Obowiązek opłacenia składek powstaje dopiero w dniu wypłacenia wynagrodzeniaNiewypłacone pracownikowi wynagrodzenie za pracę nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne.Leszek Jaworski•26 listopada 2009
Skutki niedozwolonego skrócenia przez pracodawcę okresu wypowiedzenia w orzecznictwie Sądu NajwyższegoJeśli pracodawca zastosował niewłaściwy okres wypowiedzenia, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu określonego w kodeksie pracy. Pracownikowi przysługuje wówczas wynagrodzenie do czasu rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli jednak oprócz niewłaściwego okresu wypowiedzenia występują inne uchybienia pracodawcy, takie jak brak zasadności wypowiedzenia lub naruszenie przepisów formalnych, pracownik może żądać przywrócenia do pracy albo odszkodowania.Leszek Jaworski•19 listopada 2009
Skutki niedozwolonego skrócenia przez pracodawcę okresu wypowiedzenia w orzecznictwie Sądu NajwyższegoJeśli pracodawca zastosował niewłaściwy okres wypowiedzenia, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu określonego w kodeksie pracy. Pracownikowi przysługuje wówczas wynagrodzenie do czasu rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli jednak oprócz niewłaściwego okresu wypowiedzenia występują inne uchybienia pracodawcy, takie jak brak zasadności wypowiedzenia lub naruszenie przepisów formalnych, pracownik może żądać przywrócenia do pracy albo odszkodowania.Leszek Jaworski•19 listopada 2009
Za pracę w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzeniaRekompensatą za uciążliwość wykonywania pracy w nocy jest dodatek zwiększający wynagrodzenie. Przysługuje on każdemu pracownikowi niezależnie od zajmowanego stanowiska oraz rodzaju zakładu pracy.Leszek Jaworski•19 listopada 2009
Czy pracodawca może modyfikować program opracowany przez pracownikaMarcin S. w ramach umowy o pracę wykonywał obowiązki programisty. Jego obowiązkiem było opracowywanie programów komputerowych dla zatrudniającej go spółki. Marcin S. po ustaniu stosunku pracy w skutek wypowiedzenia przez niego umowy zażądał od swojego pracodawcy zaprzestania modyfikacji stworzonego przez niego programu oraz zaniechania jego rozpowszechniania. Czy pracownik miał do tego prawo?Leszek Jaworski•12 listopada 2009
Za pracownika wykonującego umowę o dzieło zawartą przez firmę z innym podmiotem składki płaci pracodawcaPracodawca, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy o dzieło zawartej z osobą trzecią, jest płatnikiem składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe chorobowe i wypadkowe z tytułu tej umowy - art. 8 ust. 2a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, t.j. Dz.U. z 2007 r. nr 4, poz. 74 z późn. zm.Leszek Jaworski•05 listopada 2009
Czy przed przejęciem zakładu można zmienić warunki płacyPrzed przejęciem zakładu pracy dotychczasowy pracodawca wymusił na Annie M. rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Kilka dni później już po transferze nowy pracodawca podpisał z nią nową umowę, ale ze zmienionymi warunkami płacy. Pozbawiał ją bowiem prawa do dodatku stażowego i uprawnienia do nagrody jubileuszowej. Czy pracodawca mógł tak postąpić?Leszek Jaworski•05 listopada 2009
Nowy pracodawca jest przez rok związany przepisami układu zbiorowego pracyPrzy przejęciu zakładu pracy nowego pracodawcę wiążą dotychczasowe warunki wynagradzania. Niezależnie od tego, czy wynikają z indywidualnych umów o pracę, regulaminu wynagradzania czy z układu zbiorowego.Leszek Jaworski•05 listopada 2009
Komu przysługują prawa autorskie do programu komputerowegoKrzysztof S. zatrudniony był w spółce na stanowisku programisty. Do głównych jego obowiązków należało tworzenie programów komputerowych na potrzeby firmy. Umowa o pracę nie przewidywała, że do niego należeć będą prawa autorskie do opracowanych programów. Krzysztof S. wniósł do sądu pozew o naruszenie jego praw oraz zasądzenie wynagrodzenia. Sąd oddalił roszczenia. Komu w tej sytuacji należą się prawa autorskie?Leszek Jaworski•21 października 2009
Pracodawca nie ma dostępu do danych o stanie zdrowia pracownikaCzy, wystawiając pracownikowi skierowanie na badania okresowe, pracodawca ma prawo zaznaczyć, iż dany pracownik pozostaje pod stałą kontrolą lekarską, np. neurologiczną?Leszek Jaworski•17 października 2009