Kiedy pracodawca może odmówić ponownego zatrudnieniaPracownik zatrudniony był w prywatnym przedszkolu na stanowisku dozorcy. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych, tj. długotrwałej choroby. Pracownik, odzyskując zdolność do pracy, zgłosił gotowość do jej podjęcia. Pracodawca odmówił. W uzasadnieniu stwierdził, że nie ma takiej możliwości, bowiem jego stanowisko zostało zlikwidowane, a zadania dozoru wykonuje obecnie zewnętrzna firma ochroniarska. Czy pracodawca miał takie prawo?Leszek Jaworski•24 września 2009
Czy w zadaniowym systemie pracy przysługuje pensja za nagodzinyPracownik wykonywał swoje czynności w zadaniowym systemie czasu pracy. Nie sygnalizował przełożonym niemożności wykonania obowiązków w normatywnym czasie pracy ani nie zgłaszał świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych. Nie prowadzono dla niego ewidencji czasu pracy. Po rozwiązaniu z nim umowy o pracę wystąpił do sądu z powództwem o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy w systemie tym przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny?Leszek Jaworski•17 września 2009
Pracodawca może podać dane osobowe pracownika przez telefon, jeśli jest pewien, że rozmawia z przedstawicielem bankuLeszek Jaworski•27 sierpnia 2009
Pracodawca użytkownik musi upoważnić pracownika tymczasowego do przetwarzania danych osobowychLeszek Jaworski•13 sierpnia 2009