Leszek Jaworski

Grzegorz S. zatrudniony był w fabryce wytwarzającej meble. Pełnił w zakładzie funkcję przewodniczącego związku zawodowego. Pracodawca, gdy dowiedział się o jego planach dotyczących zarejestrowania działalności gospodarczej i nakłanianiu innych pracowników do podjęcia u niego pracy, zażądał od niego podpisania umowy o zakazie konkurencji. Po odmowie pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę w trybie natychmiastowym bez zgody związku zawodowego. Pracownik wystąpił do sądu o przywrócenie do pracy. Sąd oddalił jego roszczenie, powołując się na zasady współżycia społecznego. Czy zastosowanie tej klauzuli było w tej sytuacji dopuszczalne?

Pracownik może się domagać udzielenia mu czterodniowego urlopu w terminie przez siebie wskazanym. Taki wniosek może zgłosić najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Pracodawca może nie wyrazić zgody, gdy nieobecność pracownika zdezorganizuje pracę zakładu.

Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego ubezpieczonego prowadzącego pozarolniczą działalność gospodarczą nie wlicza się wynagrodzenia za pracę uzyskanego w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Dwa miesiące temu postanowiłem wypowiedzieć umowę o pracę, zawartą na czas nieokreślony, jednemu ze swoich pracowników. Przyczyną były częste spóźnianie się do pracy oraz konfliktowy charakter. Wypowiedzenie to skonsultowałem z działającym w zakładzie pracy związkiem zawodowym, którego członkiem jest ten pracownik. Po rozmowie z pracownikiem postanowiłem jednak je cofnąć, ponieważ obiecał poprawę. Po tygodniu nienagannej pracy ponownie pojawiły się te same problemy. Zamierzam więc wręczyć temu pracownikowi wypowiedzenie z tych samych co poprzednio przyczyn. Czy jeszcze raz muszę swój zamiar konsultować ze związkami zawodowymi?