Leszek Jaworski

Pracownica sklepu, myśląc, że była zauważona przez współpracownicę, przyznała się swojemu kierownikowi, że przywłaszczyła z kasy 250 zł. Ten oznajmił, że jeżeli nie złoży wniosku o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, to zwolni ją dyscyplinarnie. Podejrzenia jej, jak się później okazało, były bezpodstawne, dlatego oświadczyła pracodawcy, że cofa swój wniosek, ponieważ podjęła decyzję w warunkach wykluczających możliwość swobodnego jej podjęcia. Uzasadniła to tym, iż działała pod wpływem presji innych pracowników, a także groźby zwolnienia. Czy cofnięcie wniosku będzie skuteczne?

Waldemarowi S. pracodawca wypowiedział umowę o pracę. W trakcie jej trwania pracownikowi zostało przyznane prawo do renty z powodu częściowej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy. Czy okres pobierania tego świadczenia odlicza się z okresu, za który przysługuje wynagrodzenie z tytułu pozostawania bez pracy?

Zdzisław S. został zwolniony z pracy w trybie zwolnień grupowych. Otrzymał od pracodawcy z tego tytułu odprawę. Kwotę tę przeznaczył na spłatę pożyczki zaciągniętej przez jego żonę. Zdzisław S. odwołał się do sądu, twierdząc, że wskazana przyczyna zwolnienia jest pozorna. Sąd uznał rację pracownikowi i zasądził na jego rzecz odszkodowanie. Pracownikowi w tej sytuacji nie przysługiwała odprawa. Został zobowiązany do jej zwrotu. Zdzisław S. stwierdził, że nie jest wzbogacony, gdyż odprawę wydatkował w całości na spłatę pożyczki. Czy w tej sytuacji jest zobowiązany do zwrotu nienależnego świadczenia?

Mirosławowi D. na mocy układu zbiorowego pracy przysługiwał dodatek stażowy. Zakład pracy został przejęty przez inną spółkę. Nowy pracodawca zaprzestał wypłacać pracownikowi ten dodatek. Po kilku miesiącach Mirosław D. skierował pismo do prezesa firmy, domagając się jego wypłaty. Pracodawca odmówił, twierdząc, że pracownik w sposób dorozumiany przyjął nowe warunki wynagradzania. Wskazał także, że przez ten okres nigdy nie upominał się o wypłatę dodatku, co oznacza jego milczącą zgodę. Czy pracodawca ma rację?

Pracodawca, zobowiązany do ustalenia regulaminu wynagradzania, uzgodnił go z działającymi w zakładzie pracy związkami zawodowymi. Nie wyraziły one zgody na zaproponowaną przez pracodawcę treść regulaminu wynagradzania. Czy w tej sytuacji pracodawca może go wprowadzić w życie?

Jestem nauczycielem mianowanym języka niemieckiego w szkole podstawowej. Dyrektor szkoły 25 grudnia bez przeprowadzenia postępowania dyscyplinarnego rozwiązał ze mną stosunek pracy bez wypowiedzenia. Powołał się przy tym na art. 52 par. 2 k.p. W uzasadnieniu stwierdził, że jestem konfliktowym pracownikiem. Wskazał ponadto, że przyczyną dyscyplinarnego zwolnienia są częste nieusprawiedliwione nieobecności w pracy. Uważam, że dyrektor nie ma uprawnień do składania oświadczeń o rozwiązaniu stosunku pracy. Takie prawo przysługuje jedynie komisji dyscyplinarnej. Czy działanie dyrektora jest zgodne z prawem? Jakich roszczeń mogę się domagać w sądzie?

Witold M. zatrudniony był w firmie od ośmiu lat na czas nieokreślony. Pracodawca 23 października wręczył mu wypowiedzenie z pracy bez podania przyczyn i bez konsultacji ze związkiem zawodowym, którego był członkiem. 30 października natomiast rozwiązano z nim, bez wymaganej konsultacji związku zawodowego, umowę o pracę w trybie natychmiastowym. Czy Witoldowi M. przysługują dwa odszkodowania z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy i rozwiązania stosunku pracy?

W sprawie podlegającej rozpoznawaniu w postępowaniu uproszczonym pobiera się opłatę stałą od apelacji w zależności od wartości przedmiotu zaskarżenia. Dotychczas opłata ta pobierana była od wartości przedmiotu sporu lub umowy.

Dodatek za wysługę lat jest fakultatywnym składnikiem pensji przyznawanym przez pracodawcę. Jego wysokość zależy od okresu zatrudnienia w danym zakładzie lub od ogólnego stażu pracy.