Marcin Nagórek

Nie jest wymagane zachowanie ciągłości pozostawania w stosunku pracy, aby istniała możliwość korzystania z wyjątku od okresu wyczekiwania. Wystarczy więc, że przerwa w stosunku do poprzedniego okresu ubezpieczenia chorobowego nie przekroczy 30 dni. Ten warunek w podanym stanie faktycznym zostanie spełniony. Pracownikowi należy więc wypłacić wynagrodzenie chorobowe.

Jeśli w okresie pobierania zasiłku chorobowego umowa zlecenia nie była faktycznie realizowana przez ubezpieczonego, to nie ma podstaw, aby ZUS odmówił przyznania zasiłku.

Podpisaliśmy z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji na okres dwóch lat po ustaniu stosunku pracy. Niedawno umowa o pracę została rozwiązana, a pracownik już domaga się wypłaty odszkodowań. Jednak naszym zdaniem umowa o zakazie konkurencji jest nieważna, bo w imieniu spółki została podpisana przez pracownika kadr, który działał na podstawie tylko ustnego upoważnienia. Czy możemy uchylić się od wypłaty odszkodowania?

Regionalna izba obrachunkowa zakwestionowała nam przekazanie pomocy finansowej dla stowarzyszenia sportowego na montaż trybuny i wiat na stadionie gminnym. Rada gminy podjęła w tym zakresie specjalną uchwałę o udzieleniu dotacji celowej, z powołaniem się na ustawę o finansach publicznych i art. 5 ust. 4 pkt 2 ustawy wolontariackiej. Czy gmina nie może przekazać wsparcia dla takiej organizacji?