Nie wolno przesuwać terminu wypłat dla członków komisji rozwiązywania problemów alkoholowychGmina wypłaca wynagrodzenia dla członków gminnej komisji rozwiązywania problemów alkoholowych. W uchwale na 2024 r. przewidziano, że wypłata następuje do 10. dnia następnego miesiąca. Mamy jednak problem, bo pracownik, który zajmuje się obsługą i naliczaniem tych świadczeń, w styczniu i lutym będzie nieobecny. Czy biorąc pod uwagę powyższą sytuację oraz to, że uchwała ustalająca wysokość tych świadczeń nie jest aktem prawa miejscowego, wypłaty mogą być przesunięte na początek marca?Marcin Nagórek•14 stycznia 2024
Spalanie odpadów w firmowym piecu jest zabronione, choćby uzasadniały to względy ekonomicznePracownicy urzędu miasta przeprowadzili w prowadzonym przeze mnie warsztacie naprawy pojazdów kontrolę spalania odpadów. Rzeczywiście, z powodu oszczędności, spalaliśmy w piecu do centralnego ogrzewania kartony i folie. Burmistrz skierował przeciwko mnie sprawę do sądu rejonowego. Z jaką odpowiedzialnością to się może wiązać? Czy grozi mi za to zamknięcie firmy?Marcin Nagórek•13 stycznia 2024
Kiedy gmina może bezpośrednio dofinansować inwestycję spółki wodnejCzy gmina może zainwestować w rozbudowę zbiornika wodnego na terenie nieruchomości stanowiącej własność spółki wodnej? Celem jest zapewnienie dostaw ciągłych wody dla okolicznych mieszkańców. Spółka nie ma wystarczających środków, aby samodzielnie wykonać zadanie. Czy gmina może sfinansować to zadanie w ramach bezpośredniej inwestycji (a nie dotacji)?Marcin Nagórek•13 stycznia 2024
Krótka przerwa w zatrudnieniu nie przeszkodzi w otrzymaniu zasiłkuNie jest wymagane zachowanie ciągłości pozostawania w stosunku pracy, aby istniała możliwość korzystania z wyjątku od okresu wyczekiwania. Wystarczy więc, że przerwa w stosunku do poprzedniego okresu ubezpieczenia chorobowego nie przekroczy 30 dni. Ten warunek w podanym stanie faktycznym zostanie spełniony. Pracownikowi należy więc wypłacić wynagrodzenie chorobowe.Marcin Nagórek•11 stycznia 2024
Umowa zlecenia po ustaniu etatu nie zawsze pozbawi zasiłkuJeśli w okresie pobierania zasiłku chorobowego umowa zlecenia nie była faktycznie realizowana przez ubezpieczonego, to nie ma podstaw, aby ZUS odmówił przyznania zasiłku.Marcin Nagórek•11 stycznia 2024
Umowa o zakazie konkurencji ważna także wtedy, gdy kadrowa zawarła ją na podstawie ustnego upoważnieniaPodpisaliśmy z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji na okres dwóch lat po ustaniu stosunku pracy. Niedawno umowa o pracę została rozwiązana, a pracownik już domaga się wypłaty odszkodowań. Jednak naszym zdaniem umowa o zakazie konkurencji jest nieważna, bo w imieniu spółki została podpisana przez pracownika kadr, który działał na podstawie tylko ustnego upoważnienia. Czy możemy uchylić się od wypłaty odszkodowania?Marcin Nagórek•11 stycznia 2024
Obowiązująca po ustaniu etatu umowa zlecenia nie zawsze pozbawi zasiłkuMarcin Nagórek•11 stycznia 2024
Umowa o zakazie konkurencji ważna także wtedy, gdy kadrowa zawarła ją na podstawie ustnego upoważnieniaMarcin Nagórek•11 stycznia 2024