Marcin Nagórek

Kilka lat temu zawarłem z pracownikiem ugodę dotyczącą strat w mieniu powierzonym. Pracownik miał spłacać należną kwotę w ratach po 500 zł, ale od pół roku nic nie płaci. Twierdzi, że zawarł ugodę, bo postawiłem mu ultimatum: albo podpisanie ugody i kontynuacja pracy, albo zwolnienie dyscyplinarne. Jakie kroki powinienem teraz podjąć?

ZUS wydał 10 lipca 2024 r. decyzję o odmowie prawa do zasiłku chorobowego od 1 do 20 czerwca 2024 r., bo nie stawiłem się na badanie wyznaczone 13 czerwca, a w konsekwencji zaświadczenie lekarskie utraciło ważność. Jednak ja nie otrzymałem żadnego wezwania, a w aktach ZUS też nie ma dowodu nadania pisma. Czy warto się odwołać?

21 czerwca 2024 r. zatrudniłem pracownika. Ostatnio pracował od 1 stycznia 2022 r. do 30 kwietnia 2024 r. Było to jego pierwsze zatrudnienie. Pracownik otrzymał zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy od 16 do 23 lipca 2024 r. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu zasiłek chorobowy?