Marcin Nagórek

Spółka prowadzi działalność w zakresie budownictwa. Planuje powierzenie pracownikom wykonywania zadań służbowych na terenie UE - w Niemczech. W umowie o pracę zapisane jest, że zatrudniony może mieć miejsce pracy na terenie jednego z krajów należących do UE. Czy pracownikowi oddelegowanemu do pracy na 2 lata na terenie Niemiec będzie przysługiwał urlop wypoczynkowy zgodnie z polskim kodeksem pracy, czy też zgodnie z przepisami obowiązującymi na terenie Niemiec? Jeżeli według przepisów tego państwa, to jakie będą warunki uzyskania prawa do urlopu i jego wymiar? Czy zamiast oddelegowania można wysłać pracownika w podróż służbową? Jak to wpłynie na jego uprawnienia urlopowe?

Prowadzę działalność gospodarczą w branży reklamowo-promocyjnej. Ostatnio dla gminy wykonaliśmy zamówienie o wartości ok. 100 tys. zł, ale 1/3 zamówienia nie została zrealizowana w terminie. Gmina obciążyła nas karą umowną w wysokości 10 tys. zł. Odmówiliśmy jej zapłaty kary, więc kontrahent skierował pozew do sądu. Zdaniem gminy poniosła ona szkodę, bo nie mogła realizować w pełni zadań promocyjnych dla mieszkańców. Czy można uniknąć kary albo ją zmniejszyć? Naszym zdaniem jest zawyżona, wykonaliśmy przecież w terminie 2/3 zamówienia.

Prowadzę firmę i jakiś czas temu umieściłem reklamy na ścianie budynku handlowego. Wójt gminy wydał decyzję, na mocy której wymierzył mi karę w wysokości prawie 3500 zł za zajęcie pasa drogowego na reklamy bez zezwolenia. Od oględzin do postępowania i wydania decyzji o karze minęło jednak ponad 100 dni, a liczba dni miała wpływ na wysokość kary. Dodam, że usunąłem reklamy natychmiast po wizji burmistrza. Czy jest podstawa do zaskarżenia decyzji?

Dostałem od powiatowego inspektora nadzoru budowlanego decyzję nakazującą rozbiórkę całej altanki w ogrodzie działkowym, ponieważ przekroczyłem wymogi prawa budowlanego. Problem dotyczy wysokości obiektu. Ma on 4,5 metra przy dachu płaskim przy dopuszczalnych 4 metrach. Czy nadzór budowlany prawidłowo wydał tę decyzję?