Agata Majewska

Po powrocie z emigracji mogą np. wykorzystać urlopy rodzicielski i wychowawczy na zasadach określonych w kodeksie pracy. Problematyczne może się czasami okazać udokumentowanie zagranicznego stażu pracy

Po powrocie z emigracji mogą np. wykorzystać urlopy rodzicielski i wychowawczy na zasadach określonych w kodeksie pracy. Problematyczne może się czasami okazać udokumentowanie zagranicznego stażu pracy.

Jeśli pracownicy zgłaszają gotowość do pracy, musi wypłacić im wynagrodzenie postojowe. Może im także powierzyć zadania niezgodne z ich kwalifikacjami, ale muszą być one związane z usuwaniem skutków kataklizmu w zakładzie pracy

W ostateczności pracodawca może sam wyznaczyć daty, w których zatrudniona osoba będzie korzystała z wolnego. W przeciwnym razie naraża się na grzywnę ze strony Państwowej Inspekcji Pracy

Taki obowiązek wynika z wchodzących niedługo w życie przepisów o sygnalistach. Jeśli przedsiębiorca go nie wykona, naraża się na karę finansową ze strony UODO

Pracodawca nie może przyjąć, że w lipcu i sierpniu udziela wolnego przede wszystkim rodzicom dzieci w wieku szkolnym. Kodeks pracy nie daje im bowiem przywilejów w tym zakresie. Taka polityka byłaby zatem nierównym traktowaniem w zatrudnieniu.