Employer of Record: korzyści i ryzyka dla przedsiębiorców
Taki formalny pracodawca przejmuje obsługę pracowników, mimo że tak naprawdę świadczą oni pracę np. dla zagranicznego podmiotu. To wygodny model zatrudniania, ale niepozbawiony wad
Ekspansja zagranicznego biznesu, zmienne zapotrzebowanie na siłę roboczą, optymalizacja kosztów pracy – to tylko niektóre z czynników, które skłaniają przedsiębiorców do poszukiwania korzystnych finansowo i elastycznych sposobów na pozyskanie osób do pracy. Oprócz znanych już form, jak outsourcing pracowniczy lub współpraca z agencjami pracy tymczasowej, coraz częściej spotkać się można z modelem EoR (ang. Employer of Record), czyli tzw. pracodawcy formalnego. Stało się to popularnym rozwiązaniem zwłaszcza w branży IT w USA i Wielkiej Brytanii. Jednak w ostatnich latach coraz częściej jest stosowane również w Polsce. Na czym polega, jakie wiążą się z nim korzyści i ryzyka dla polskich przedsiębiorców?
Formalny pracodawca
EoR polega na formalnym zatrudnieniu pracowników, którzy realnie świadczą pracę na rzecz innej firmy, a więc oddzieleniu praw i obowiązków pracodawcy, jakie wiążą się z zatrudnieniem, od faktycznego korzystania z pracy i jej efektów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.