Rodzice dzieci urodzonych za granicą skorzystają z uprawnień także u polskiego pracodawcy
Po powrocie z emigracji mogą np. wykorzystać urlopy rodzicielski i wychowawczy na zasadach określonych w kodeksie pracy. Problematyczne może się czasami okazać udokumentowanie zagranicznego stażu pracy
Pracodawcy, którzy zatrudniają osoby powracające z zagranicy, w tym z emigracji zarobkowej, wiedzą, że wiąże się to często z koniecznością dokładnej weryfikacji zarówno kwestii dotyczących ubezpieczeń społecznych, rezydencji podatkowej, jak i uprawnień stricte pracowniczych, które gwarantują krajowe przepisy. Te zaś niejednokrotnie rodzą wiele pytań i wątpliwości. Dotyczą one również tego, czy i z jakich uprawnień związanych z rodzicielstwem mogą korzystać pracownicy, których dziecko urodziło się jeszcze w trakcie ich pobytu (i niejednokrotnie zatrudnienia) za granicą, a którzy po powrocie do Polski podejmują zatrudnienie u tutejszego pracodawcy.
Niezależnie od miejsca urodzenia
Zgodnie z art. 1821a kodeksu pracy pracownicy rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.