Firma musi mieć powód, aby ujawnić, kto nie pracuje na podstawie umowy o pracęInformacja o tym, kto jest pracownikiem, a kto zleceniobiorcą, dotyczy danych osobowych zatrudnionych osób. A to oznacza, że trzeba stosować do niej zasady przetwarzania danych wynikające z RODOAgata Majewska•27 lutego 2025
Obecna definicja mobbingu utrudnia pracownikowi jego udowodnienie. To się jednak zmieniJest ona bardzo rozbudowana. Szczególny problem stanowi wykazanie uporczywości i długotrwałości nękania lub poniżania. Czy proponowane zmiany w kodeksie pracy ułatwią to zatrudnionemu, pozwalając na uzyskanie odszkodowania lub zadośćuczynienia?Agata Majewska•13 lutego 2025
Obecna definicja mobbingu utrudnia pracownikowi jego udowodnienieJest ona bardzo rozbudowana. Szczególny problem stanowi wykazanie uporczywości i długotrwałości nękania lub poniżania. Czy proponowane zmiany w kodeksie pracy ułatwią to zatrudnionemu, pozwalając na uzyskanie odszkodowania lub zadośćuczynienia?Agata Majewska•13 lutego 2025
Employer of Record: korzyści i ryzyka dla przedsiębiorcówTaki formalny pracodawca przejmuje obsługę pracowników, mimo że tak naprawdę świadczą oni pracę np. dla zagranicznego podmiotu. To wygodny model zatrudniania, ale niepozbawiony wad.Agata Majewska•21 listopada 2024
Employer of Record: korzyści i ryzyka dla przedsiębiorcówTaki formalny pracodawca przejmuje obsługę pracowników, mimo że tak naprawdę świadczą oni pracę np. dla zagranicznego podmiotu. To wygodny model zatrudniania, ale niepozbawiony wadAgata Majewska•21 listopada 2024
Rodzice dzieci urodzonych za granicą skorzystają z uprawnień także u polskiego pracodawcyPo powrocie z emigracji mogą np. wykorzystać urlopy rodzicielski i wychowawczy na zasadach określonych w kodeksie pracy. Problematyczne może się czasami okazać udokumentowanie zagranicznego stażu pracyAgata Majewska•07 listopada 2024
Rodzice dzieci urodzonych za granicą skorzystają z uprawnień także u polskiego pracodawcyPo powrocie z emigracji mogą np. wykorzystać urlopy rodzicielski i wychowawczy na zasadach określonych w kodeksie pracy. Problematyczne może się czasami okazać udokumentowanie zagranicznego stażu pracy.Agata Majewska•06 listopada 2024
Co powinien zrobić pracodawca, jeśli jego firma nie może pracować z powodu klęski żywiołowej?Jeśli pracownicy zgłaszają gotowość do pracy, musi wypłacić im wynagrodzenie postojowe. Może im także powierzyć zadania niezgodne z ich kwalifikacjami, ale muszą być one związane z usuwaniem skutków kataklizmu w zakładzie pracy.Agata Majewska•26 września 2024
Co powinien zrobić pracodawca, jeśli jego firma nie może pracować z powodu klęski żywiołowejJeśli pracownicy zgłaszają gotowość do pracy, musi wypłacić im wynagrodzenie postojowe. Może im także powierzyć zadania niezgodne z ich kwalifikacjami, ale muszą być one związane z usuwaniem skutków kataklizmu w zakładzie pracyAgata Majewska•26 września 2024
Czy pracownik może odmówić wykorzystania zaległego urlopu do 30 września?W ostateczności pracodawca może sam wyznaczyć daty, w których zatrudniona osoba będzie korzystała z wolnego. W przeciwnym razie naraża się na grzywnę ze strony Państwowej Inspekcji Pracy.Agata Majewska•19 września 2024