Artykuły autora

Relacje pracodawcy ze związkami zawodowymi wiążą się z nieustanną wymianą informacji. Wynika to z istoty obowiązków informacyjnych i konsultacyjnych oraz uprawnień strony społecznej określonych w szczególności w ustawie o związkach zawodowych.Nie zawsze jednak przepisy wystarczająco jasno określają, jak powinien odbywać się przepływ danych osobowych pracowników pomiędzy pracodawcą a działającymi u niego organizacjami związkowymi. W szczególności nie ustalają tego, jak daleko sięga uprawnienie związków do ich żądania w określonych sytuacjach. Przedstawiamy pierwszą część zbioru najczęstszych pytań pracodawców, z jakimi zwracają się do nas w tym obszarze.

Okoliczności danego przypadku zdecydują, czy zachowanie pracownika można uznać za ciężkie naruszenie obowiązków. W grę wchodzi także poniesienie przez zatrudnionego odpowiedzialności porządkowej lub materialnej.

Okoliczności danego przypadku zdecydują, czy zachowanie pracownika można uznać za ciężkie naruszenie obowiązków. W grę wchodzi także poniesienie przez zatrudnionego odpowiedzialności porządkowej lub materialnej

Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych w planie kontroli sektorowych urzędu na 2024 r. jako obszar podlegający kontroli wymienił prawidłowość spełniania obowiązku informacyjnego określonego w art. 13 i 14 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 29 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) (Dz.U. UE L z 2016 r. nr 119, s. 1) przez administratorów danych w sektorze prywatnym. Obszar ten jest szczególnie istotny w odniesieniu do HR, gdzie obowiązek informacyjny spoczywa na administratorze w szerokim zakresie, tj. od rekrutacji po wiele procesów związanych z zatrudnieniem. Jednocześnie jest to obszar wymagający dużego zaangażowania, niezależnie od profilu przedsiębiorstwa i przedmiotu jego działalności.Dziś więc podpowiadamy, jak zapewnić realizację obowiązku informacyjnego w sposób kompletny, zgodnie ze standardami RODO oraz jak należy się przygotować na potencjalną kontrolę inspektorów UODO.

Nieuprawnione ujawnienie tych danych rodzi odpowiedzialność przed prezesem UODO. Do takich zdarzeń może dojść szczególnie podczas przekazywanie informacji związkom zawodowym

Zasadą ogólną jest zakaz przetwarzania danych biometrycznych osoby fizycznej w celu jednoznacznego jej zidentyfikowania. RODO przewiduje jednak do niej kilka wyjątków.