W niektórych firmach sygnalista zgłosi naruszenie prawa pracy
Będzie to możliwe, gdy sam pracodawca w wewnętrznej procedurze przewidzi taką możliwość. Wtedy taki sygnał będzie również rozpatrzony według zasad określonych w przepisach nowej ustawy
W toku prac legislacyjnych nad ustawą z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. poz. 928; dalej: ustawa) prawo pracy pojawiało się i znikało z katalogu naruszeń, które obligatoryjnie będą mogły być przedmiotem zgłoszenia sygnalisty. Ostatecznie, po poprawkach w Senacie, Sejm zdecydował, że ustawa o ochronie sygnalistów nie gwarantuje możliwości zgłoszenia uchybień w tym obszarze, a więc pracodawcy nie będą zobowiązani do ich rozpatrzenia w trybie przewidzianym w tej ustawie.
Nie oznacza to jednak, że osoba, która chciałaby zgłosić naruszenia w obszarze prawa pracy, zupełnie nie będzie miała ku temu narzędzi i nie będzie mogła uzyskać ochrony przed działaniami odwetowymi, takimi jak: zwolnienie z pracy, pogorszenie warunków zatrudnienia, mobbing lub nierówne traktowanie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.