Handlowiec bez wyników przegraW przypadku sporu sądowego na pracodawcy będzie ciążył obowiązek wykazania, że przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę były rzeczywiste i konkretneMichał Synowiec•30 czerwca 2018
Warto zawierać umowy o zakazie konkurencjiPrzepisy dają pracodawcy możliwości ochrony jego interesów przed nielojalnymi pracownikami. Niestety, firmy nie zawsze potrafią z tych możliwości korzystaćMichał Synowiec•06 sierpnia 2015
Firma musi się liczyć z ryzykiem wycieku informacjiPrzesyłanie poufnych danych firmy na prywatny adres e-mail może skutkować zakończeniem współpracyMichał Synowiec•11 czerwca 2015
Firma ma prawo chronić swoje tajemnice. To jednak kosztujeBezpłatny urlop pracownika nie wpływa na wysokość odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnieniaMichał Synowiec•28 maja 2015
Umowa prorogacyjna obniży koszty procesowe firmyZatrudnianie przedstawicieli handlowych świadczących pracę na terenie całego kraju wiąże się z ryzykiem prowadzenia sporów sądowych w różnych częściach PolskiMichał Synowiec•21 maja 2015
Zmiana formy prawnej pracodawcy oznacza dla nauczycieli nowe warunki pracyPrzekształcenie przedszkola publicznego w placówkę niepubliczną działającą w formie spółki prawa handlowego oznacza dla pracowników przejęcie ich na podstawie kodeksu pracy. Następuje bowiem zmiana pracodawcy jako strony stosunku pracyMichał Synowiec•22 sierpnia 2012
Pracodawca nie może jednostronnie zmienić rodzaju kontraktuZmiana umowy na czas nieokreślony na terminową nie może zostać dokonana w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Przy jego pomocy można poprawiać wyłącznie warunki pracy, w szczególności jej rodzaj, wymiar i miejsce jej wykonywania, oraz warunki wynagrodzeniaMichał Synowiec•18 kwietnia 2012
Za odmowę zawarcia umowy o zakazie konkurencji pracownik może stracić pracęMichał Synowiec•01 marca 2012