Magdalena Smyk-Szymańska

Stereotypy płci, nawet z wczesnego etapu życia, mają istotne przełożenie na dorosłe życie.

Kobiety i mężczyźni, również w Polsce, tak samo często z sukcesem bronią prace doktorskie i wkraczają na ścieżkę kariery naukowej. Ale z dążenia do profesury częściej rezygnują już kobiety. Zjawisko ich odchodzenia z akademii zwykło się nazywać leaky pipeline (z ang.: przeciekający rurociąg). Chciałoby się powiedzieć, za ekonomiczną noblistką z 2023 r. Claudią Goldin, że to pewnie wszystko kwestia większego zaangażowania kobiet w życie rodzinne (szczególnie gdy pojawi się dziecko). Badanie naukowców z Uniwersytetu Kolorado rzuca inne światło na problem „przeciekającego systemu”.

Każdy wybór niesie korzyści i koszty.

Gdy mówimy o równości płci na rynku pracy, to najczęściej rozumiemy ją jako identyczne traktowanie mężczyzn i kobiet. To, co mamy w zasadzie na myśli, to stworzenie warunków, w których płeć przestaje być cechą, którą można wytłumaczyć różnicowanie w jakiejkolwiek sytuacji zawodowej. Ale żeby móc powiedzieć, że równość została osiągnięta, niezbędne są odpowiednie analizy. 

Zbliżają się kolejne wybory. I znów każdy z nas postawi sobie parę pytań – po pierwsze, czy w ogóle iść na wybory, a jeśli tak, to na kogo tym razem zagłosować. Zatrzymajmy się przy tym pierwszym: co popycha nas do tego, żeby na wybory w ogóle się wybrać?