Umowa także w trakcie naukiFirma ma prawo kierować pracownika na szkolenia zawodowe. Podwładny może także z własnej inicjatywy podjąć naukę, nawet jeśli nie odpowiada ona dokładnie wykonywanym obowiązkom.Dariusz Gawron Jedlikowski•05 września 2011
Jak zgodnie z prawem pracownik może skrócić swój czas pracyKODEKS PRACY - Podstawowa norma czasu pracy, wynosząca osiem godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień, może być skrócona. W niektórych sytuacjach wynika to wprost z przepisów, w innych zaś wymaga inicjatywy jednej ze stron stosunku pracyDariusz Gawron Jedlikowski•12 sierpnia 2011
Pracodawca może wymagać od pracownika podnoszenia kwalifikacjiZatrudniając pracownika, pracodawca ma prawo wymagać od niego określonych kwalifikacji lub wyrażenia zgody na ich uzupełnienie w czasie trwania stosunku pracy. W tym celu może skierować pracownika na specjalistyczne szkolenie.Dariusz Gawron Jedlikowski•28 czerwca 2011
Pracownik powinien podnosić kwalifikacjeZatrudniając pracownika, pracodawca ma prawo wymagać od niego określonych kwalifikacji lub wyrażenia zgody na ich uzupełnienie w czasie trwania stosunku pracy. W tym celu może skierować pracownika na specjalistyczne szkolenie.Dariusz Gawron Jedlikowski•28 czerwca 2011
Przerywany czas pracy nie dla każdego pracodawcyWybór systemu czasu pracy należy do pracodawcy. Jednym z nich jest przerywany czas pracy. W związku z tym, że jest to jeden z najbardziej uciążliwych dla pracowników systemów, kodeks pracy pozwala na jego stosowanie tylko pod pewnymi warunkamiDariusz Gawron Jedlikowski•22 czerwca 2011
Przerywany czas pracy nie dla każdego pracodawcyKODEKS PRACY - Wybór systemu czasu pracy należy do pracodawcy. Jednym z nich jest przerywany czas pracy. W związku z tym, że jest to jeden z najbardziej uciążliwych dla pracowników systemów, kodeks pracy pozwala na jego stosowanie tylko pod pewnymi warunkamiDariusz Gawron Jedlikowski•22 czerwca 2011
Kiedy można zmienić termin urlopu wypoczynkowegokodeks pracy - Pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego w zaplanowanym wcześniej terminie. W określonych sytuacjach data ta może ulec zmianie. Konieczność przesunięcia ustalonego wcześniej czasu przebywania na urlopie może wynikać z inicjatywy każdej ze stron umowy o pracęDariusz Gawron Jedlikowski•15 czerwca 2011
Wyjazd integracyjny nie zawsze jest zaliczany do czasu pracyKodeksowa definicja czasu pracy budzi w praktyce wątpliwości. Pracownik ma w nim wykonywać umówioną pracę, ale także inne polecenia pracodawcy niezwiązane bezpośrednio z umową, na przykład brać udział w szkoleniach.Dariusz Gawron Jedlikowski•07 czerwca 2011
Wyjazd integracyjny nie zawsze jest zaliczany do czasu pracykodeks pracy - Kodeksowa definicja czasu pracy budzi w praktyce wątpliwości. Pracownik ma w nim wykonywać umówioną pracę, ale także inne polecenia pracodawcy niezwiązane bezpośrednio z umową, na przykład brać udział w szkoleniachDariusz Gawron Jedlikowski•07 czerwca 2011
Urlop wychowawczy nie zawsze chroni przed zwolnieniemPracodawca może wypowiedzieć umowę osobie korzystającej z urlopu wychowawczego z przyczyn dotyczących firmy.Dariusz Gawron Jedlikowski•27 maja 2011