Podwójny członek zarządu może być wynagradzany raz. Pewne funkcje mogą być jednak dodatkowo płatneMenedżer w państwowej spółce, który zarządza spółką zależną, za tę drugą funkcję nie dostanie pensji. Wynagrodzenie otrzyma, jeśli wykonuje odrębną pracę - choć pod pewnymi warunkamiSławomir Paruch•28 czerwca 2018
Programy dobrowolnych odejść nie zawsze optymalnym rozwiązaniemProblemSławomir Paruch•27 czerwca 2018
Zgodność działań pracodawcy z prawem pomaga budować pozycję rynkowąJak się poruszać w gąszczu regulacji prawa pracy i osiągać zamierzone cele, uwzględniając przy tym uprawnienia zatrudnionych - odpowiemy w cyklu tematycznym "Jesień z compliance"Robert Stępień•27 czerwca 2018
Rozszerzanie przywilejów związkowych w Polsce budzi kontrowersje. Europa nie idzie tak daleko jak myNowe polskie przepisy mogą być niespójne z regulacjami innych państw i Międzynarodowej Organizacji Pracy. Choć akurat kryterium ekonomiczne niekoniecznie będzie tu odgrywać decydującą rolęRobert Stępień•14 czerwca 2018
Rozszerzanie przywilejów związkowych w Polsce budzi kontrowersje. Europa nie idzie tak daleko jak myNowe polskie przepisy mogą być niespójne z regulacjami innych państw i Międzynarodowej Organizacji Pracy. Choć akurat kryterium ekonomiczne niekoniecznie będzie tu odgrywać decydującą rolęRobert Stępień•14 czerwca 2018
Rozszerzanie przywilejów związkowych w Polsce budzi kontrowersje. Europa nie idzie tak daleko jak myNowe polskie przepisy mogą być niespójne z regulacjami innych państw i Międzynarodowej Organizacji Pracy. Choć akurat kryterium ekonomiczne niekoniecznie będzie tu odgrywać decydującą rolęRobert Stępień•14 czerwca 2018
Układ zbiorowy pracy nie może być obligiemPiotr Duda, przewodniczący NSZZ „Solidarność”, w jednym z ostatnich wywiadów dla DGP [z 22 stycznia, nr 15/2018 – red.] wskazywał, że związek, któremu szefuje, będzie inicjować zmiany dotyczące upowszechnienia układów zbiorowych pracy. Robert Stępień•01 lutego 2018