Jak zwalniać pracowników, aby nie przegrać przed sądemDzisiejszym artykułem kończymy cykl "Jesień z compliance", w którym prezentowaliśmy, jak pracodawca powinien dbać o zapewnienie zgodności swoich działań z prawem. Jako ostatnią omawiamy problematykę rozwiązywania umów o pracę. Wskazujemy, jakie działania muszą być podjęte, zanim to nastąpi. Podpowiadamy też, kiedy przy dokonywaniu zwolnień należy porównywać ze sobą pracowników, a kiedy jest to zbędne. Wskazujemy również, jakie okoliczności decydują o tym, że likwidacja stanowiska pracy może być uznana za rzeczywistą i uzasadnioną.Robert Stępień•29 czerwca 2018
Jak stworzyć program dobrowolnych odejść, aby opłacał się obu stronomMoże on dotyczyć wszystkich pracowników objętych zamiarem zwolnienia grupowego lub tylko określonych grup zawodowych. Dopuszczalne jest także różnicowanie rodzaju oraz wysokości poszczególnych świadczeńRobert Stępień•29 czerwca 2018
Podwójny członek zarządu może być wynagradzany raz. Pewne funkcje mogą być jednak dodatkowo płatneMenedżer w państwowej spółce, który zarządza spółką zależną, za tę drugą funkcję nie dostanie pensji. Wynagrodzenie otrzyma, jeśli wykonuje odrębną pracę - choć pod pewnymi warunkamiRobert Stępień•28 czerwca 2018
Zgodność działań pracodawcy z prawem pomaga budować pozycję rynkowąJak się poruszać w gąszczu regulacji prawa pracy i osiągać zamierzone cele, uwzględniając przy tym uprawnienia zatrudnionych - odpowiemy w cyklu tematycznym "Jesień z compliance"Robert Stępień•27 czerwca 2018
Rozszerzanie przywilejów związkowych w Polsce budzi kontrowersje. Europa nie idzie tak daleko jak myNowe polskie przepisy mogą być niespójne z regulacjami innych państw i Międzynarodowej Organizacji Pracy. Choć akurat kryterium ekonomiczne niekoniecznie będzie tu odgrywać decydującą rolęRobert Stępień•14 czerwca 2018
Rozszerzanie przywilejów związkowych w Polsce budzi kontrowersje. Europa nie idzie tak daleko jak myNowe polskie przepisy mogą być niespójne z regulacjami innych państw i Międzynarodowej Organizacji Pracy. Choć akurat kryterium ekonomiczne niekoniecznie będzie tu odgrywać decydującą rolęRobert Stępień•14 czerwca 2018
Rozszerzanie przywilejów związkowych w Polsce budzi kontrowersje. Europa nie idzie tak daleko jak myNowe polskie przepisy mogą być niespójne z regulacjami innych państw i Międzynarodowej Organizacji Pracy. Choć akurat kryterium ekonomiczne niekoniecznie będzie tu odgrywać decydującą rolęRobert Stępień•14 czerwca 2018