Świadczenia retencyjne dają lepsze rezultaty niż dłuższe okresy wypowiedzeniaNiektórzy pracodawcy decydują się na wypłacanie dodatkowych świadczeń pracownikom, którzy zgodzą się na wydłużenie im okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Chcą w ten sposób zatrzymać pracowników na dłużej i zapobiec zjawisku porzucania pracy. Czy to rozwiązanie zgodne z prawem? A jeśli tak, czy warto je zastosować?Grzegorz Larek•25 lipca 2018
Świadczenia retencyjne dają lepsze rezultaty niż dłuższe okresy wypowiedzeniaNiektórzy pracodawcy decydują się na wypłacanie dodatkowych świadczeń pracownikom, którzy zgodzą się na wydłużenie im okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Chcą w ten sposób zatrzymać pracowników na dłużej i zapobiec zjawisku porzucania pracy. Czy to rozwiązanie zgodne z prawem? A jeśli tak, czy warto je zastosować?Robert Stępień•24 lipca 2018
Pensja już nie wystarcza: Premia retencyjna nowym sposobem na zatrzymanie pracownikówBezrobocie z miesiąca na miesiąc spada. W czerwcu bez pracy było mniej niż 1 mln Polaków. To sprawia, że pracodawcy toczą walkę nie tylko o pozyskanie nowych pracowników, ale również o to, jak zatrzymać ich na dłużej. I prześcigają się w coraz to nowych sposobach na związanie pracownika z firmą.Grzegorz Larek•13 lipca 2018
Związki z innych zakładów nie mogą przyłączyć się do protestu?OPIS SYTUACJI: Automotive sp. z o.o. należy do Grupy Automotive. Na terenie Polski działają jeszcze dwie inne spółki należące do tej samej Grupy - ABC Automotive sp. z o.o. oraz Automotive Industry sp. z o.o. Każda ze spółek zatrudnia pracowników i jest odrębnym pracodawcą. W każdej działa zakładowa organizacja związkowa.Robert Stępień•02 lipca 2018
Strasburg potwierdza prawo do monitorowania korespondencji pracownikaStyczniowy wyrok ETPC legalizuje praktykę przeglądania poczty służbowej. To pierwszy raz, kiedy zagadnienie to zostało dostrzeżone i potwierdzone przez organ sądowyRobert Stępień•30 czerwca 2018
Jak zwalniać pracowników, aby nie przegrać przed sądemDzisiejszym artykułem kończymy cykl "Jesień z compliance", w którym prezentowaliśmy, jak pracodawca powinien dbać o zapewnienie zgodności swoich działań z prawem. Jako ostatnią omawiamy problematykę rozwiązywania umów o pracę. Wskazujemy, jakie działania muszą być podjęte, zanim to nastąpi. Podpowiadamy też, kiedy przy dokonywaniu zwolnień należy porównywać ze sobą pracowników, a kiedy jest to zbędne. Wskazujemy również, jakie okoliczności decydują o tym, że likwidacja stanowiska pracy może być uznana za rzeczywistą i uzasadnioną.Sławomir Paruch•29 czerwca 2018
Jak stworzyć program dobrowolnych odejść, aby opłacał się obu stronomMoże on dotyczyć wszystkich pracowników objętych zamiarem zwolnienia grupowego lub tylko określonych grup zawodowych. Dopuszczalne jest także różnicowanie rodzaju oraz wysokości poszczególnych świadczeńRobert Stępień•29 czerwca 2018