Batalia w sądzie - co wolno, co trzeba, a na co uważaćSpory pracownicze są wpisane w ryzyko prowadzonej działalności i potrafią generować wysokie koszty. Niestety brak jednolitej praktyki powoduje wiele wątpliwości. Przykładem są choćby klauzule prorogacyjne, co do których Sąd Najwyższy orzekł, że są niedopuszczalne, ale sądy powszechne nadal je uznająAgnieszka Szczodra-Hajduk•23 kwietnia 2015
Czy dokumentację pracowniczą można prowadzić elektronicznieNa razie nie jest to możliwe, bo w przepisach wymagana jest cały czas forma papierowa. Resort pracy zapowiada jednak zmiany w tym zakresieAgnieszka Szczodra-Hajduk•24 stycznia 2013
Jak prawidłowo zawrzeć umowę dystrybucyjnąJedną z najpowszechniejszych we współczesnym handlu i jednocześnie powodującą najwięcej problemów jest umowa dystrybucyjna. Przedsiębiorcy często popełniają elementarne błędy przy jej zawieraniu, tracąc przez to gwarancję należytego wykonania umowy. Odbierają też sobie szanse na wygraną w ewentualnym sporze przed sądemAgnieszka Szczodra-Hajduk•08 marca 2011
Zawieszając działalność, nie trzeba rozwiązywać umów cywilnoprawnychW okresie trudnej sytuacji w firmie przedsiębiorcy mają możliwość czasowego zawieszenia prowadzonej przez siebie firmy. Jednym z warunków jest rozwiązanie umów o pracę z pracownikami.Agnieszka Szczodra-Hajduk•17 czerwca 2010
Pracodawca odpowiada za uzyskanie zezwolenia na pracę delegowanego pracownikaPracodawca, który deleguje pracownika do pracy poza Unię Europejską, musi go poinformować o przysługujących mu z tego tytułu świadczeniach. Zobowiązany jest też do uzyskania wymaganego w danym kraju zezwolenia na pracę.Agnieszka Szczodra-Hajduk•26 listopada 2009
Nie można dyskryminować polskiego pracownika delegowanego do innego kraju Unii EuropejskiejDelegowanie pracownika ma miejsce w sytuacji, gdy pracodawca wysyła go na określony czas do pracy w innym państwie Unii Europejskiej.Agnieszka Szczodra-Hajduk•19 listopada 2009