Artykuły autora

Wśród wielu pracodawców panuje przekonanie, że upływ ostatniego dnia terminu drugiego awiza oznacza skuteczne doręczenie wypowiedzenia (lub oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia) złożonego pracownikowi, który jest nieobecny np. z powodu choroby. Czy tak jest w rzeczywistości?

Zgromadzenie wspólników postanowiło odwołać prezesa zarządu spółki, jednocześnie zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Zgodnie z umową odwołanie jest uzasadnioną przyczyną jej wypowiedzenia. Odwołany prezes domaga się odprawy, twierdząc, że umowa została wypowiedziana z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Czy słusznie?

Często można spotkać się z praktyką zawierania dodatkowych umów cywilnoprawnych przez pracodawców z własnymi pracownikami. Kiedy pracodawca może bezpiecznie podpisać taką umowę?

Członek zarządu, który równocześnie pozostaje w stosunku pracy, może być zwolniony z pracy albo przez radę nadzorczą, albo przez pełnomocnika wyznaczonego uchwałą zgromadzenia wspólników, albo też przez pozostałych członków zarządu. Kiedy określony podmiot jest uprawniony do podpisania oświadczenia o wypowiedzeniu umowy?

Pracodawca zatrudniający ponad 20 pracowników ma wątpliwości co do właściwego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego przez pracownika. Z informacji innych pracowników wynika, że pracownik prowadzi aktywne życie towarzyskie i podejmuje dorywczą działalność zarobkową. Czy pracodawca może skontrolować pracownika?

Umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się wraz z upływem czasu, na jaki została zawarta. Co będzie w przypadku, gdy po upływie tego czasu pracownik nadal świadczy pracę?

Harmonogram czasu pracy określany również grafikiem czasu pracy jest planem pracy poszczególnych pracowników na dany okres rozliczeniowy. Za jego pomocą ustala się dla grupy pracowników lub pojedynczego pracownika między innymi dni pracy i dni wolne od pracy. Jak często pracodawca może go zmieniać?

Terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Czy pracodawca zawsze poniesie odpowiedzialność za niewypłacenie pracownikowi wynagrodzenia w ustalonym terminie?

Dostęp pracownika do szczególnie ważnych informacji mogących narazić pracodawcę na szkodę uzasadnia związanie pracownika zakazem konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Czy pracownik może kwestionować ważność umowy, twierdząc, że nie wszedł w posiadanie takich informacji?