Od kiedy pracownik na urlopie wypoczynkowym jest chroniony przed wypowiedzeniemPracownik został zwolniony z pracy i już tego samego dnia udzielono mu na piśmie urlopu wypoczynkowego. Czy taki pracownik korzysta z ochrony stosunku pracy na podstawie art. 41 kodeksu pracy?28 marca 2011
Na czym polega obowiązek informacyjny pracodawcy w zakresie zakazu dyskryminacjiKodeks pracy nakłada na pracodawców obowiązek przekazywania pracownikom informacji dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu. Jak powinni oni ten obowiązek realizować?13 października 2010
Kiedy sąd przyzna zwolnionemu pracownikowi dodatkowe odszkodowanie z kodeksu cywilnegoZwolniony dyscyplinarnie pracownik oprócz odszkodowania z kodeksu pracy chce domagać się też odszkodowania z kodeksu cywilnego. O jakie odszkodowanie może walczyć w sądzie?08 października 2010
Jakie prawa przysługują pracownikowi przebywającemu na urlopie bezpłatnymNa pisemny wniosek pracownika pracodawca może mu udzielić urlopu bezpłatnego, w czasie którego pracownik nie będzie wykonywał pracy u innego pracodawcy. Jakie są konsekwencje udzielenia pracownikowi takiego rodzaju przerwy w pracy?04 października 2010
Czy prezes zarządu spółki może być jednocześnie zatrudniony w spółce jako specjalistaW spółce kapitałowej prezes zarządu wykonuje jednocześnie obowiązki głównego technologa. W związku ze swoją funkcją w organie spółki pobiera wynagrodzenie. Czy wolno zatrudnić go jednocześnie na umowę o pracę jako głównego technologa?22 września 2010
Kiedy można uzgodnić wynagrodzenie ryczałtowe za pracę w godzinach nadliczbowychPrzedstawiciel handlowy wykonuje znaczną część pracy poza siedzibą pracodawcy. Dokładna kontrola liczby godzin przepracowanych przez niego jest utrudniona. Pracodawca przewiduje, że pracownik może świadczyć pracę ponad obowiązujące go normy czasu pracy. Czy można ustalić, że z tego tytułu będzie otrzymywał określoną kwotę zamiast wynagrodzenia z dodatkiem za nadgodziny?17 września 2010
Jakiej działalności konkurencyjnej pracodawca może zakazać pracownikowiUmowa o zakazie konkurencji musi definiować działalność konkurencyjną względem pracodawcy, której pracownikowi nie wolno prowadzić. Czy strony mają swobodę w jej określaniu?16 września 2010
Czy brak wiedzy o ciąży pozwala na uchylenie się od skutków prawnych złożonego wypowiedzeniaWiedza o ciąży może wpłynąć na decyzję pracownicy o rozwiązaniu stosunku pracy. Czy kobieta, która złożyła wypowiedzenie, nie wiedząc, że jest w ciąży, może powołać się na błąd przy składaniu takiego oświadczenia?15 września 2010
Jak obliczyć wartość przedmiotu sporu przy odwołaniu od zwolnienia dyscyplinarnegoPracownik zatrudniony na czas nieokreślony został zwolniony dyscyplinarnie. Zamierza zaskarżyć zwolnienie do sądu, żądając odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, tj. w wysokości trzech pensji. Czy wartość przedmiotu sporu w tym przypadku stanowi kwota żądanego odszkodowania czy wynagrodzenia pracownika za okres roku?14 września 2010
Jakie obowiązki ma pracodawca przejmujący zakład pracy od innego przedsiębiorcyPrzedsiębiorca przejmujący zakład pracy lub jego część od innego przedsiębiorcy staje się dla zatrudnionych w nim pracowników pracodawcą. Jakie w związku z tym ciążą na nim obowiązki?13 września 2010