Artykuły autora

Kodeks pracy nakłada na pracodawców obowiązek przekazywania pracownikom informacji dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu. Jak powinni oni ten obowiązek realizować?

Zwolniony dyscyplinarnie pracownik oprócz odszkodowania z kodeksu pracy chce domagać się też odszkodowania z kodeksu cywilnego. O jakie odszkodowanie może walczyć w sądzie?

Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może mu udzielić urlopu bezpłatnego, w czasie którego pracownik nie będzie wykonywał pracy u innego pracodawcy. Jakie są konsekwencje udzielenia pracownikowi takiego rodzaju przerwy w pracy?

W spółce kapitałowej prezes zarządu wykonuje jednocześnie obowiązki głównego technologa. W związku ze swoją funkcją w organie spółki pobiera wynagrodzenie. Czy wolno zatrudnić go jednocześnie na umowę o pracę jako głównego technologa?

Przedstawiciel handlowy wykonuje znaczną część pracy poza siedzibą pracodawcy. Dokładna kontrola liczby godzin przepracowanych przez niego jest utrudniona. Pracodawca przewiduje, że pracownik może świadczyć pracę ponad obowiązujące go normy czasu pracy. Czy można ustalić, że z tego tytułu będzie otrzymywał określoną kwotę zamiast wynagrodzenia z dodatkiem za nadgodziny?

Umowa o zakazie konkurencji musi definiować działalność konkurencyjną względem pracodawcy, której pracownikowi nie wolno prowadzić. Czy strony mają swobodę w jej określaniu?

Wiedza o ciąży może wpłynąć na decyzję pracownicy o rozwiązaniu stosunku pracy. Czy kobieta, która złożyła wypowiedzenie, nie wiedząc, że jest w ciąży, może powołać się na błąd przy składaniu takiego oświadczenia?

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony został zwolniony dyscyplinarnie. Zamierza zaskarżyć zwolnienie do sądu, żądając odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, tj. w wysokości trzech pensji. Czy wartość przedmiotu sporu w tym przypadku stanowi kwota żądanego odszkodowania czy wynagrodzenia pracownika za okres roku?

Przedsiębiorca przejmujący zakład pracy lub jego część od innego przedsiębiorcy staje się dla zatrudnionych w nim pracowników pracodawcą. Jakie w związku z tym ciążą na nim obowiązki?