Jakie prawa przysługują pracownikowi przebywającemu na urlopie bezpłatnym
Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może mu udzielić urlopu bezpłatnego, w czasie którego pracownik nie będzie wykonywał pracy u innego pracodawcy. Jakie są konsekwencje udzielenia pracownikowi takiego rodzaju przerwy w pracy?
@RY1@i02/2010/193/i02.2010.193.183.008a.001.jpg@RY2@
Katarzyna Dulewicz, radca prawny i partner CMS Cameron McKenna
Jak sama nazwa wskazuje, na urlopie bezpłatnym pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia i nie musi stawić się do pracy. Zawieszeniu ulega również prawo do premii, chyba że regulamin premiowania lub umowa o pracę przewiduje, że premia należy się również za czas nieobecności. Premie uzależnione od osiągnięcia wyników w pracy mogą być należne pomimo nieobecności pracownika, jeśli pracownik osiągnie wymagane wyniki pomimo nieobecności wynikającej z urlopu bezpłatnego.
Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Przykładowo staż pracy powinien być zmniejszony o czas urlopu bezpłatnego przy ustalaniu długości zatrudnienia u pracodawcy i należnego urlopu wypoczynkowego. Powstaje pytanie, czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie korzystania przez niego z urlopu bezpłatnego?
Z uwagi na to, że urlop jest udzielany za zgodą pracodawcy, urlop bezpłatny jest usprawiedliwioną nieobecnością w pracy. Wobec tego zasadniczo pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (art. 41 kodeksu pracy). Może jedynie rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym, jeśli zajdą ku temu ważne przyczyny (art. 52 k.p.). Odmienne zasady obowiązują przy urlopie bezpłatnym udzielonym na okres powyżej 3 miesięcy. W takiej sytuacji pracodawca nadal nie ma prawa wypowiedzieć umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia z przyczyn leżących po stronie pracownika. Może natomiast wypowiedzieć umowę z przyczyn niezwiązanych z pracownikiem a więc np. w związku z reorganizacją, likwidacją stanowiska pracy, redukcją etatów.
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu bezpłatnego jedynie z ważnych powodów. Warto pamiętać, że jest to możliwe jedynie, gdy został on udzielony na okres powyżej trzech miesięcy i jeśli strony zastrzegły taką możliwość już przy udzielaniu urlopu.
not. MJ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu