Autodenuncjacja nie uchroni sygnalisty przed zwolnieniemTo, że pracownik dobrowolnie poinformuje o naruszeniu prawa, którego sam się dopuścił, nie oznacza automatycznie, że skorzysta z ochrony absolutnej. W niektórych przypadkach będzie nawet dozwolone rozwiązanie z nim umowy o pracęBartosz Tomanek•12 września 2024
Jeden kanał zgłoszeń sygnalistów nie wystarczy dla całej grupyDodana pod koniec prac legislacyjnych nad przepisami o sygnalistach regulacja, zamiast pomóc, może zaszkodzić przedsiębiorcom.Mateusz Krajewski•10 września 2024
Jeden kanał zgłoszeń nie wystarczy dla całej grupyDodana pod koniec prac legislacyjnych nad przepisami o sygnalistach regulacja zamiast pomóc, może zaszkodzić przedsiębiorcomMateusz Krajewski•10 września 2024
Czy każde zgłoszenie da pracownikowi status sygnalisty?Jeśli nie będzie dotyczyło naruszenia prawa, to ochrona mu nie przysługuje. Gdy się jednak okaże, że miał świadomość, iż sygnał jest fałszywy, to może być nawet pociągnięty do odpowiedzialności karnej.Bartosz Tomanek•29 sierpnia 2024
Nie każde zgłoszenie da pracownikowi status sygnalistyJeśli nie będzie dotyczyło naruszenia prawa, to ochrona mu nie przysługuje. Gdy się jednak okaże, że miał świadomość, iż sygnał jest fałszywy, to może być nawet pociągnięty do odpowiedzialności karnejBartosz Tomanek•29 sierpnia 2024
Procedurę zgłoszeń wewnętrznych trzeba skonsultować nie tylko z pracownikamiPrzepisy o sygnalistach dotyczą osób świadczących pracę, a więc nie tylko zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Ważne jest przy tym samo przeprowadzenie konsultacji, a nie dojście do porozumienia.Bartosz Tomanek•22 sierpnia 2024
Procedurę zgłoszeń wewnętrznych trzeba skonsultować nie tylko z pracownikamiPrzepisy o sygnalistach dotyczą osób świadczących pracę, a więc nie tylko zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Ważne jest przy tym samo przeprowadzenie konsultacji, a nie dojście do porozumieniaMateusz Krajewski•22 sierpnia 2024
Rejestr zgłoszeń wewnętrznych. Kto musi go prowadzić?Nie ma przeszkód, żeby robił to ten podmiot zewnętrzny, który przyjmuje i rozpatruje sygnały o nieprawidłowościach. Takie rozwiązanie pozwoli na lepszą koordynację działań następczych.Mateusz Krajewski•08 sierpnia 2024
Rejestru zgłoszeń wewnętrznych nie musi prowadzić sam pracodawcaNie ma przeszkód, żeby robił to ten podmiot zewnętrzny, który przyjmuje i rozpatruje sygnały o nieprawidłowościach. Takie rozwiązanie pozwoli na lepszą koordynację działań następczychMateusz Krajewski•08 sierpnia 2024
Nie tylko sygnalista będzie chroniony przed represjamiPracodawca nie może podejmować działań odwetowych także wobec osób udzielających pomocy zgłaszającemu naruszenie. Jednak określenie, kto do tej grupy należy, jest problematyczneBartłomiej Wodyński•01 sierpnia 2024