Autodenuncjacja nie uchroni sygnalisty przed zwolnieniem
To, że pracownik dobrowolnie poinformuje o naruszeniu prawa, którego sam się dopuścił, nie oznacza automatycznie, że skorzysta z ochrony absolutnej. W niektórych przypadkach będzie nawet dozwolone rozwiązanie z nim umowy o pracę
Wejście w życie nowej ustawy zawsze prowadzi do wielu niewiadomych i dopiero praktyka jej stosowania często pokazuje, w jakim duchu w rzeczywistości jest stosowana. Nie inaczej jest z ustawą z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. poz. 928; dalej: ustawa), która została opublikowana w Dzienniku Ustaw 24 czerwca 2024 r., a wejdzie w życie 25 września 2024 r. Ciekawą i wartą rozważenia sytuacją jest ta, kiedy zgłaszający celowo informuje pracodawcę o naruszeniu, którego dokonał. Czy taka osoba nabywa status sygnalisty i jest chroniona przed zwolnieniem? Takie pytania padają ze strony pracodawców, którzy przygotowują się do obowiązkowego wprowadzenia procedur zgłoszeń wewnętrznych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.