Rejestru zgłoszeń wewnętrznych nie musi prowadzić sam pracodawca
Nie ma przeszkód, żeby robił to ten podmiot zewnętrzny, który przyjmuje i rozpatruje sygnały o nieprawidłowościach. Takie rozwiązanie pozwoli na lepszą koordynację działań następczych
Zorganizowanie przyjmowania zgłoszeń o naruszeniach prawa i zarządzenie tym procesem to niejedyne obowiązki, jakie ustawa z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. poz. 928; dalej: u.o.s.) nakłada na przedsiębiorców zatrudniających co najmniej 50 osób. Każdy z nich, zgodnie z art. 29 u.o.s., musi prowadzić rejestr zgłoszeń wewnętrznych. Dodatkowo warto zaznaczyć, że podmiot zobowiązany do prowadzenia rejestru jest administratorem zgromadzonych w nim danych osobowych, co może być istotne z perspektywy ich ochrony.
Obowiązkowe elementy
Katalog informacji, które zgodnie z u.o.s. muszą znaleźć się w każdym rejestrze zgłoszeń wewnętrznych, jest następujący:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.