Pracodawca zapłaci składki za pracownika dorabiającego u podwykonawcyPrzepis nakazujący łączne oskładkowanie etatu i umowy cywilnoprawnej zawartej z innym podmiotem miał zapobiegać obchodzeniu prawa przez płatników. Jest jednak wykorzystywany przez ZUS także w przypadkach, gdy płatnik o dorabianiu nic nie wiedział.Łukasz Chruściel•18 kwietnia 2024
Pracodawca zapłaci składki za pracownika dorabiającego u podwykonawcyPrzepis nakazujący łączne oskładkowanie etatu i umowy cywilnoprawnej zawartej z innym podmiotem miał zapobiegać obchodzeniu prawa przez płatników. Jest jednak wykorzystywany przez ZUS także w przypadkach, gdy płatnik o dorabianiu nic nie wiedziałŁukasz Chruściel•18 kwietnia 2024
Spóźniony wniosek o urlop rodzicielski to problem dla firmyPrzepisy nakazują jego złożenie na minimum 21 dni przed, ale nie wskazują, co robić w przypadku niedochowania tego terminu. Na rynku istnieje kilka koncepcji i każda ma swoje uzasadnienie. W efekcie gdy ojcowie zwracają się o to uprawnienie zbyt późno, pracodawcy mają dylemat, czy wyrazić zgodę - piszą Aleksandra Bruchajzer i Bartosz Wszeborowski z PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler.Aleksandra Bruchajzer•11 stycznia 2024
SN dał ZUS do ręki bat na przedsiębiorców [OPINIA]Uchwała Sądu Najwyższego (w składzie siedmiu sędziów) z 29 listopada 2023 r. (sygn. akt III UZP 3/23) wywołała niemałe zamieszanie. Nadal czekamy na jej uzasadnienie, ale już teraz można wciągnąć pierwsze wnioski. Autorem tekstu jest Bartosz Wszeborski adwokat, starszy prawnik w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler.Bartosz Wszeborowski•11 stycznia 2024
Spóźniony wniosek o urlop rodzicielski to problem dla firmyPrzepisy nakazują jego złożenie na minimum 21 dni przed, ale nie wskazują, co robić w przypadku niedochowania tego terminu. Na rynku istnieje kilka koncepcji i każda ma swoje uzasadnienie. W efekcie gdy ojcowie zwracają się o to uprawnienie zbyt późno, pracodawcy mają dylemat, czy wyrazić zgodęAleksandra Bruchajzer•11 stycznia 2024
Pięć zmian w zakresie work-life balance i przejrzystych warunków zatrudnieniaLedwo pracodawcy zdążyli zapoznać się z jedną nowelizacją kodeksu pracy, a już muszą się szykować na kolejną. Zmiany nią wprowadzane są znaczące i będą miały wpływ na wiele decyzji, m.in. o zawieraniu umów na okres próbny lub na czas określony.Sławomir Paruch•03 kwietnia 2023
Pięć zmian w zakresie work-life balance i przejrzystych warunków zatrudnieniaLedwo pracodawcy zdążyli zapoznać się z jedną nowelizacją kodeksu pracy, a już muszą się szykować na kolejną. Zmiany nią wprowadzane są znaczące i będą miały wpływ na wiele decyzji, m.in. o zawieraniu umów na okres próbny lub na czas określonyMichalina Lewandowska-Alama•31 marca 2023
Czy pracodawca skontroluje trzeźwość pracowników swojego podwykonawcyChociaż przepisy nie przewidują takiej możliwości wprost, to jednak przy ich interpretacji trzeba mieć na uwadze cel ich wprowadzenia. A jest nim przede wszystkim ochrona życia, zdrowia i mienia. Autor jest radcąprawnym, partnerem w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler.Paweł Sych•02 lutego 2023
Czy pracodawca skontroluje trzeźwość pracowników swojego podwykonawcy?Chociaż przepisy nie przewidują takiej możliwości wprost, to jednak przy ich interpretacji trzeba mieć na uwadze cel ich wprowadzenia. A jest nim przede wszystkim ochrona życia, zdrowia i mieniaBartosz Wszeborowski•01 lutego 2023