Spóźniony wniosek o urlop rodzicielski to problem dla firmy
Przepisy nakazują jego złożenie na minimum 21 dni przed, ale nie wskazują, co robić w przypadku niedochowania tego terminu. Na rynku istnieje kilka koncepcji i każda ma swoje uzasadnienie. W efekcie gdy ojcowie zwracają się o to uprawnienie zbyt późno, pracodawcy mają dylemat, czy wyrazić zgodę
Rok 2023 przyniósł zmiany dotyczące urlopów związanych z rodzicielstwem. Ich celem było zapewnienie równowagi pomiędzy zobowiązaniami zawodowymi a życiem rodzinnym pracowników. Szczególną uwagę warto zwrócić na kwestie udzielania urlopu ojcowskiego oraz rodzicielskiego. Zagadnienie to budzi liczne wątpliwości w praktyce, zwłaszcza jeśli chodzi o termin składania wniosku o urlop rodzicielski – teraz częściej wykorzystywany przez ojców. Termin ten jest co prawda określony w przepisach, lecz pracodawcy mają wątpliwości, co robić, gdy pracownik go nie zachowa. Z jednej strony przepisy nakazują jego złożenie na minimum 21 dni, a z drugiej – nie wskazują co robić w przypadku jego niedochowania. Podobna wątpliwość dotyczy urlopu ojcowskiego.
Zasady ogólne
Zarówno urlop rodzicielski, jak i urlop ojcowski są fakultatywnymi uprawnieniami pracowników rodziców. Są to płatne urlopy udzielane w celu sprawowania opieki nad dzieckiem. Wymiar urlopu rodzicielskiego wynosi 41 tygodni w przypadku urodzenia się jednego dziecka albo 43 tygodnie w sytuacji, gdy przy jednym porodzie pracownikowi urodziła się większa liczba dzieci. Wymiar urlopu rodzicielskiego przysługuje łącznie obojgu rodzicom. Każdy z rodziców ma jednak wyłączne prawo do 9 tygodni tego urlopu i nie może go przenieść na drugiego z pracowników rodziców. Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w pięciu częściach.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.