Sławomir Paruch

PROBLEM Redukcje zatrudnienia i wypowiadanie umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników wiąże się zwykle z koniecznością doboru pracowników do zwolnienia, a to z kolei ze stosowaniem różnego rodzaju kryteriów doboru. Takie podejście jest powszechne i nie budzi wątpliwości. Sporne jest natomiast, czy takie kryteria powinny być wskazywane przez pracodawcę w piśmie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Sąd Najwyższy wyraził w tym zakresie dwa odmienne stanowiska, raz stwierdzając, że pracodawca ma taki obowiązek, a innym razem, że nie jest to wymagane. W najnowszym orzecznictwie dominuje jednak pogląd o obowiązku wskazywania kryteriów. Problemem jednak pozostaje brak podstawy prawnej dla takiego obowiązku. W szczególności wątpliwości budzi traktowanie kryteriów doboru do zwolnienia jako elementu przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę, o której mowa w art. 30 par. 4 kodeksu pracy (dalej: k.p.).