Zasady przyznawania premii muszą być jasne i konkretne
Prawo nie reguluje zasad ustalania regulaminu
premiowania, jednak przygotowując go, pracodawca
powinien precyzyjnie określić warunki, od
których zależy uzyskanie dodatkowego składnika
wynagrodzenia. Należy też ustalić, jakie
zdarzenia mogą wpłynąć na jego
obniżenie lub nawet odebranie go