Zasady przyznawania premii muszą być jasne i konkretnePrawo nie reguluje zasad ustalania regulaminu premiowania, jednak przygotowując go, pracodawca powinien precyzyjnie określić warunki, od których zależy uzyskanie dodatkowego składnika wynagrodzenia. Należy też ustalić, jakie zdarzenia mogą wpłynąć na jego obniżenie lub nawet odebranie goSławomir Paruch•07 maja 2014
O czym pamiętać, tworząc regulamin wynagradzaniaW pierwszej kolejności dokument ten powinien ustalać wysokość oraz reguły wypłaty pensji zasadniczej. Kwestią sporną jest, czy powinny być w nim zawarte informacje dotyczące płacy na poszczególnych stanowiskach pracySławomir Paruch•09 kwietnia 2014
Były pracownik powinien zdradzić, co robi w nowej firmieTemu, kto nie dostarcza na bieżąco oświadczenia o niepodejmowaniu działalności konkurencyjnej po ustaniu umowy, nie trzeba wypłacać odszkodowania. Nie wiadomo jednak, co w takim dokumencie powinno się znaleźćSławomir Paruch•12 lutego 2014
Zatrudniony tata także pod szczególną ochronąPracownik ojciec ma wiele uprawnień rodzicielskich. Może np. złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby być na wychowawczym. Tegoroczne zmiany przepisów wzmocniły te przywilejeSławomir Paruch•23 października 2013
Równe prawa obu stron to najlepsze rozwiązanie dla umów terminowychRozmowa ze Sławomirem Paruchem, radcą prawnym, partnerem w kancelarii Raczkowski i WspólnicySławomir Paruch•11 września 2013
Firma w obliczu nielegalnego strajkuW pojęciu takiego protestu mieszczą się zarówno ten zorganizowany z nieznacznym przekroczeniem przepisów, jak i akcja naruszająca podstawowe normy wynikające z regulacji prawnych. Stopień tego naruszenia będzie miał wpływ na wagę konsekwencji dla pracowników w nim uczestniczącychSławomir Paruch•04 września 2013