Nie jest źle czuć się dobrzePojęcie wellbeingu stało się w firmach popularne od niedawna. Niektóre propozycje w ramach takiej ofert adresowane są do kobiet, inne niezależnie od płci. Konsultanci biznesowi wskazują wellbeing jako antidotum na wiele problemów. Czy słusznie?Anna Włudarczyk•08 marca 2022
Wartość dodana różnorodności i inkluzywnościKwestie związane z różnorodnością i włączaniem (ang. Diversity & Inclusion) stały się gorącym tematem. Kandydaci chcą pracować w firmach ceniących otwartość, pracodawcy poszukują specjalistów wśród pomijanych dotąd grup. Duże zapotrzebowanie na pracowników w połączeniu z demografią i niedostosowaniem dostępnych na rynku kompetencji do potrzeb sprzyja zmianie podejścia do różnorodnościAnna Włudarczyk•08 marca 2022