Wartość dodana różnorodności i inkluzywności
Kwestie związane z różnorodnością i włączaniem (ang. Diversity & Inclusion) stały się gorącym tematem. Kandydaci chcą pracować w firmach ceniących otwartość, pracodawcy poszukują specjalistów wśród pomijanych dotąd grup. Duże zapotrzebowanie na pracowników w połączeniu z demografią i niedostosowaniem dostępnych na rynku kompetencji do potrzeb sprzyja zmianie podejścia do różnorodności
Różnorodność to bardzo szerokie pojęcie, które można zdefiniować jako wszystkie możliwe, widoczne i niewidoczne, wrodzone i nabyte cechy, jakimi ludzie się od siebie różnią. To np. płeć, wiek, rasa, pochodzenie etniczne, (nie)pełnosprawność, orientacja seksualna, wyznanie, miejsce zamieszkania, język, stan cywilny, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, styl życia czy komunikowania się. Krótko mówiąc to wszystko, co definiuje naszą tożsamość i unikalność każdego człowieka.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.