Nie jest źle czuć się dobrze

Pomimo panującej pandemii polski rynek pracy nadal jest rynkiem pracownika, co skutkuje niedoborem kadr i problemami ze znalezieniem kompetentnych kandydatów. Te problemy zgłasza ponad 80 proc. firm. Spadek bezrobocia powoduje presję płacową pracowników, a pokolenie millennialsów, które dziś stanowi ponad jedną trzecią zatrudnionych, stawia firmom wysokie wymagania co do komfortu pracy. Ich utrzymanie w organizacji stało się prawdziwym wyzwaniem. Jeśli pracodawca nie spełni ich oczekiwań, odejdą do innej firmy, gdzie z dużym prawdopodobieństwem dostaną wyższe pensje i lepsze warunki pracy. Dlatego firmy podejmują wiele działań mających na celu zwiększenie atrakcyjności oferowanych miejsc pracy, wierząc, że zapobiegnie to rotacji. Jedną ze stosowanych strategii jest projekt wdrożenia w firmie wellbeingu. Wellbeing oznacza poczucie zadowolenia z fizycznego, psychicznego i społecznego ze stanu własnego życia - w języku polskim jest określany mianem dobrostanu.