Za dyżur przy telefonie nie ma rekompensatyJestem zatrudniony w firmie informatycznej. Pracuję na pełen etat, od poniedziałku do piątku od 9.00 do 17.00. W razie awarii komputera u naszego klienta jesteśmy zobowiązani do jej usunięcia w najbliższym możliwym terminie. Czasami takie awarie zdarzają się wieczorami albo w weekendy. Dlatego każdego dnia jeden pracownik naszego działu musi być przy telefonie po godzinach pracy, aby móc odebrać zgłoszenie awarii i dotrzeć do klienta w ciągu dwóch godzin. Czuwanie przy telefonie bywa uciążliwe, bo trzeba liczyć się z wezwaniem do pracy. Nie można wtedy podjąć się opieki nad dzieckiem, wybrać się w dalszą podróż czy spożywać alkoholu. Czy wyznaczanie takich obowiązków jest zgodne z prawem? Czy należy się nam dodatkowe wynagrodzenie za czuwanie przy telefonie po godzinach pracy?Michał Lisawa•05 maja 2016
Za dyżur przy telefonie nie ma rekompensatyJestem zatrudniony w firmie informatycznej. Pracuję na pełen etat, od poniedziałku do piątku od 9.00 do 17.00. W razie awarii komputera u naszego klienta jesteśmy zobowiązani do jej usunięcia w najbliższym możliwym terminie. Czasami takie awarie zdarzają się wieczorami albo w weekendy. Dlatego każdego dnia jeden pracownik naszego działu musi być przy telefonie po godzinach pracy, aby móc odebrać zgłoszenie awarii i dotrzeć do klienta w ciągu dwóch godzin. Czuwanie przy telefonie bywa uciążliwe, bo trzeba liczyć się z wezwaniem do pracy. Nie można wtedy podjąć się opieki nad dzieckiem, wybrać się w dalszą podróż czy spożywać alkoholu. Czy wyznaczanie takich obowiązków jest zgodne z prawem? Czy należy się nam dodatkowe wynagrodzenie za czuwanie przy telefonie po godzinach pracy?Michał Lisawa•05 maja 2016
Pozew za nierówne traktowanie możliwy na kilka sposobówNajpierw trzeba sprawdzić, czy doszło do niego ze względu przyczynę dyskryminacyjną, czy też inną. Będzie to miało wpływ na wybór podstawy do roszczeń, ale odszkodowanie przysługuje niezależnie od tego.Michał Lisawa•13 sierpnia 2015
Pozew za nierówne traktowanie możliwy na kilka sposobówNajpierw trzeba sprawdzić, czy doszło do niego ze względu przyczynę dyskryminacyjną, czy też inną. Będzie to miało wpływ na wybór podstawy do roszczeń, ale odszkodowanie przysługuje niezależnie od tegoMichał Lisawa•13 sierpnia 2015
Miesiąc na dyscyplinarkę tak, ale tylko w przepisachCzasem wyjaśnienie, czy podwładny dopuścił się przewinienia, zajmuje wiele tygodni. A tylko sprawdzone informacje mogą być podstawą rozstaniaMichał Lisawa•12 marca 2015
Miesiąc na dyscyplinarkę - tak, ale tylko w przepisachCzasem wyjaśnienie, czy podwładny dopuścił się przewinienia, zajmuje wiele tygodni. A tylko sprawdzone informacje mogą być podstawą rozstaniaMichał Lisawa•12 marca 2015
Bilans zysków i strat, ale tylko dla podwładnegoPrzy wydłużaniu i skracaniu okresu wypowiedzenia ważny jest interes pracownika. Warto więc w umowie zawrzeć, że to on chce takiej zmianyMichał Lisawa•17 lipca 2014
Bilans zysków i strat, ale tylko dla podwładnegoPrzy wydłużaniu i skracaniu okresu wypowiedzenia ważny jest interes pracownika. Warto więc w umowie zawrzeć, że to on chce takiej zmianyMichał Lisawa•16 lipca 2014
Kiedy należy uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas określonySpółka zamierza wypowiedzieć umowę o pracę jednemu z pracowników zatrudnionych na czas określony. Jego umowa została zawarta na rok i przewiduje możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Czy spółka musi wskazać przyczyny wypowiedzenia lub przygotować się, że będzie musiała je przedstawić w sądzie?Michał Lisawa•11 lipca 2013
Kiedy należy uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas określonySpółka zamierza wypowiedzieć umowę o pracę jednemu z pracowników zatrudnionych na czas określony. Jego umowa została zawarta na rok i przewiduje możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Czy spółka musi wskazać przyczyny wypowiedzenia lub przygotować się, że będzie musiała je przedstawić w sądzie?Michał Lisawa•10 lipca 2013