W jaki sposób dostosować czas pracy do obowiązków rodzinnychNowe elastyczne przepisy ułatwią zatrudnionym godzenie spraw zawodowych z prywatnymi zajęciami. Zmiany pozwolą firmom na zrealizowanie potrzeb podwładnych bez dodatkowych kosztów czy ryzyka mandatu od inspektora PIPTomasz Zalewski•13 sierpnia 2013
Trybunał ogranicza prawa związkowców i pracodawcówUstawa zasadnicza daje przedsiębiorcom i pracownikom zielone światło w inicjowaniu postępowań o zbadanie poprawności przepisów. Najczęściej zapala się jednak czerwoneTomasz Zalewski•30 lipca 2013
Nowe przepisy o czasie pracy to trudności z udzieleniem urlopu. Kto straci na reformie?Już w sierpniu mogą wejść w życie przepisy, które umożliwiają wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy. Dzięki temu firma zyska możliwość planowania dłuższej pracy w okresie wzrostu zamówień i skracania dniówek, gdy zleceń będzie mniej. Nowe rozwiązania nie zmieniają zasad udzielania urlopów, ale powodują pewne problemy.Tomasz Zalewski•30 lipca 2013
Urlopowa łamigłówka w elastycznych grafikachNowe przepisy o czasie pracy to trudności z udzielaniem wypoczynku. W zależności od wariantu pracownicy na tym zyskają lub stracąTomasz Zalewski•29 lipca 2013
Od października urlop wychowawczy w pięciu częściachAby wykorzystać pełny wymiar urlopu wychowawczego, będą musieli z niego skorzystać oboje rodzice.Tomasz Zalewski•29 lipca 2013
Dyskryminacja w pracy zaczyna się od rekrutacjiOd 2011 r. Państwowa Inspekcja Pracy monitoruje treść ogłoszeń i ofert zatrudnienia pod względem dyskryminujących kryteriów, tj. wieku, płci, narodowości itp. Zadanie to realizują wszystkie okręgowe inspektoraty. Efektem jest wzrost liczby ujawnionych przypadków nierównego traktowania w agencjach zatrudnienia. W 2012 r. wszczęto 82 kontrole. Rok wcześniej było ich 52.Tomasz Zalewski•25 lipca 2013