AI

Chińska gospodarka ma w tym roku urosnąć o 5 proc. Władze w Pekinie zainwestowały sporo kapitału finansowego i politycznego w podtrzymanie jej siły. Tempo wzrostu słabnie jednak z kwartału na kwartał, a przy tym nie odzwierciedla masy problemów, które trapią azjatycką potęgę.

Możemy wykorzystać sztuczną inteligencję twórczo, zamiast zastępować nią własne myślenie. Do niego potrzebujemy przede wszystkim spotkań i rozmów, a nie wyznaczania zadań i jedynie słusznych odpowiedzi.

Zmiany planowane w prawie pracy mają usprawnić komunikację między związkami a pracodawcami oraz zabezpieczyć pracowników. Jednak, zdaniem pracodawców, niosą duże ryzyko naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa

Polski dług publiczny osiągnął rekordowy poziom, a zagraniczni inwestorzy coraz mniej chętnie finansują nasze potrzeby pożyczkowe. Coraz większy ciężar spłaty przejmują krajowe banki i zwykli obywatele kupujący obligacje oszczędnościowe. Jednocześnie rynek pracy wysyła pierwsze sygnały spowolnienia, a światowe giełdy żyją boomem na technologie chmurowe i sztuczną inteligencję.

Polska nie musi aspirować do bycia globalną potęgą, ale powinna nauczyć się korzystać ze sztucznej inteligencji lepiej niż najwięksi.

Co drugi badany muzyk przyznaje, że korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji. Dla jednych to nieoceniona pomoc, dla innych zagrożenie.

Sztuczna Inteligencja (AI), choć tak młoda, jest już częścią naszego życia. Wszelkiej maści chatów pytamy się w zasadzie o wszystko – od przepisu na zupę pomidorową aż po radę, czy zerwać z przyjaciółką, która zapomniała o naszych imieninach. Skutki tak bezkrytycznego przyjęcia AI już się objawiają. O kilku z nich przeczytać można w pracy Margarity Leib (Uniwersytet Amsterdamski), Nilsa Kobisa (Uniwersytet Duisburga i Essen) oraz Ivana Soraperry (Max-Planck-Institut für Bildungsforschung). Chodzi o odpowiedzialność za korzystanie z rad wygenerowanych przez AI.

Ze sprawozdania, które dziś przedstawi polski europoseł w Parlamencie Europejskim, wynika, że w 25 proc. miejsc pracy to algorytmy i AI decydują o istotnych sprawach dotyczących pracowników. Proponuje się więc wdrożenie nowej dyrektywy, która określi zasady w tym zakresie