AI

Mamy zastrzeżenia wobec zmiany definicji danych osobowych w RODO – mówił podczas posiedzenia sejmowej komisji do spraw UE wiceminister cyfryzacji Rafał Rosiński, prezentując stanowisko rządu na temat aktu zbiorczego prawa cyfrowego, czyli Cyfrowego Omnibusa.

Ukrywanie korzystania z AI to nie naruszenie obowiązków pracowniczych. Co innego, gdy dojdzie do naruszenia interesów pracodawcy lub nienależytego wykonania pracy.

Przez lata świat startupów opierał się na prostym założeniu: najpierw budujemy produkt, później martwimy się regulacjami. Model ten najlepiej oddawało słynne hasło Doliny Krzemowej: Move fast and break things. Innymi słowy – gdzie drwa rąbią, tam wióry lecą. Technologia miała wyprzedzać prawo, a nie się do niego dostosowywać. Ten model właśnie się kończy, do czego przyczyniło się m.in. AI Act.

Punktem wyjścia jest rozpoznanie używanych narzędzi, ocena zagrożeń oraz ustalenie, które procesy wymagają szczególnych zabezpieczeń. Następnie trzeba wdrożyć spójne reguły dotyczące dopuszczalnych zastosowań, zasad korzystania z danych, relacji z dostawcami, nadzoru nad personelem i kontroli nowych rozwiązań. Kolejny etap to procedury operacyjne, postanowienia w regulaminach oraz szkolenia.

Po latach fascynacji sztuczną inteligencją biznes zaczyna dostrzegać jej ograniczenia. W świecie zalanym przez perfekcyjne treści rośnie wartość autentyczności, a marki coraz częściej świadomie rezygnują z AI tam, gdzie kluczowe jest zaufanie.