zwolnienie z pracy

Aktywnie korzystajcie z wakacji, ale róbcie to odpowiedzialnie, z poszanowaniem praw innych - napisał rzecznik praw dziecka w liście do uczniów na zakończenie roku szkolnego. Prezes ZNP w liście nauczycieli ocenił, że rok kończy się pod znakiem niepewności o przyszłość.

Sąd Rejonowy w Jędrzejowie (Świętokrzyskie) rozpatrywał w środę pozew o przywrócenie do pracy w stadninie koni arabskich w Michałowie zwolnionego w lutym prezesa spółki Jerzego Białoboka.

Trudności finansowe, które mogą skutkować bankructwem i utratą miejsc pracy, nie są wystarczającymi przesłankami, by rozłożyć na raty zaległości w VAT – uznał NSA.

W środę ma zapaść wyrok wobec m.in. producenta filmowego Lwa Rywina, oskarżonego w sprawie korupcji i fałszowania dokumentacji medycznej - co miało mu pomóc w uniknięciu odbycia kary 2,5 roku więzienia za pomoc w płatnej protekcji wobec Agory.

Umowę o pracę najłatwiej rozwiązać za porozumieniem stron, a jeśli pracownik składa oświadczenie z zachowaniem wypowiedzenia, warto postarać się o jego skrócenie. Z opcji bez wypowiedzenia zatrudniony może skorzystać tylko w szczególnych okolicznościach.

Pracodawca prowadził z zakładową organizacją związkową negocjacje w kwestii reorganizacji zakładu pracy, a tym samym konieczności redukcji zatrudnienia. Jednym z kryteriów doboru pracowników przewidzianych do zwolnienia było posiadanie przez nich uprawnień emerytalnych. Po zawarciu porozumienia z organizacją związkową, lecz jeszcze przed dokonaniem wypowiedzeń, jeden z posiadających uprawnienia emerytalne pracowników został wybrany na wakujące stanowisko do zarządu związku. Czy taki wybór powoduje objęcie wymienionego zatrudnionego ochroną z tytułu pełnienia funkcji związkowej?

Zatrudniony może zyskać dodatkowe trzy tygodnie na odwołanie się od wypowiedzenia. Pracodawcy godzą się na wydłużenie terminu, ale tylko do 14 dni. 8 czerwca ma się odbyć pierwsze czytanie poselskiego projektu nowelizacji kodeksu pracy, który zakłada wydłużenie okresu, w jakim można zaskarżyć zwolnienie. Obecnie pracownik ma na to 7 (w przypadku zwykłego wypowiedzenia) lub 14 dni (w razie zwolnienia dyscyplinarnego).

Związki zawodowe chcą, by firma musiała zatrudniać reprezentanta organizacji pracowniczej aż do momentu weryfikacji jego zwolnienia przez sąd. Ochronę zyskaliby też przedstawiciele zatrudnionych.

Były pracownik może żądać zadośćuczynienia od Skarbu Państwa, jeśli utracił zatrudnienie przez niezgodne z konstytucją przepisy.

Przekroczenie granic dozwolonej krytyki w stosunku do przełożonego, odmowa wykonywania poleceń czy częste nieobecności w pracy mogą być przyczyną rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę.

Pedagog wczesnoszkolny, który w sposób mało przejrzysty został wytypowany do zwolnienia, może liczyć na odszkodowanie, ale nie na przywrócenie do pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Odchodzący z firmy pracownik powinien prawidłowo wypowiedzieć umowę, jest też zobowiązany nadal świadczyć pracę oraz wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy.

Pedagog wczesnoszkolny, który w sposób mało przejrzysty został wytypowany do zwolnienia, może liczyć na odszkodowanie, ale nie na przywrócenie do pracy – orzekł Sąd Najwyższy.

Jednym z możliwych kryteriów typowania pracownika do rozwiązania stosunku pracy w ramach zwolnień grupowych jest długotrwały bezpłatny urlop udzielony przez pracodawcę oraz posiadanie innego źródła dochodów. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Pracownik może rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę lub gdy wykonywana praca ma szkodliwy wpływ na jego zdrowie.

Zatrudnieni mogą zyskać dodatkowy czas na zakwestionowanie wypowiedzenia umowy o pracę. Obecnie mają na to 7 dni od momentu wręczenia wymówienia. Posłowie Nowoczesnej chcą, aby termin ten został wydłużony do 14 dni (tyle czasu obecnie przysługuje na odwołanie się od zwolnienia dyscyplinarnego). Ich poselski projekt w tej sprawie został już przekazany do pierwszego czytania w Sejmie. I choć propozycje te przygotowało ugrupowanie opozycyjne, to jednak mają one rzeczywiste szanse na uchwalenie.

Pracownicy, aby nie stracić zatrudnienia, odwlekają odebranie wypowiedzenia umowy, biorą zaległe urlopy i korzystają z przedłużających się zwolnień lekarskich.

ZUS nie może pozbawić ubezpieczonego prawa do zasiłku chorobowego, jeśli ten wcześniej wrócił do pracy po uzyskaniu niezbędnego zaświadczenia lekarza medycyny – uznał wczoraj Sąd Najwyższy.