zwolnienie lekarskie

Rozwiązanie problemu nadużywania zwolnień lekarskich przez pracowników proponuje Konfederacja Lewiatan. Wynagrodzenie będzie wypłacane dopiero od 4 dnia choroby. Ta metoda odniosła sukces na terenie Czech, ale czy tak samo będzie w Polsce? Na taki pomysł pracodawców nie zgadza się NSZZ „Solidarność”, którzy nie dopuszczą do zmniejszenia zasiłków.

Komisje lekarskie MSWiA będą mieć prawo do orzeczenia w sprawach ustalenia związku ze szczególnymi właściwościami lub warunkami służby chorób będących powodem przebywania funkcjonariuszy na zwolnieniach lekarskich.

Jeden z moich pracowników, będąc na zwolnieniu lekarskim (z powodu zapalenia pęcherza moczowego), przez dwa tygodnie wypoczywał w Brazylii, nie informując mnie o tym. Twierdził, że musiał zmienić klimat, aby szybciej wrócić do zdrowia. Nie było to jednak zalecenie lekarza. Po powrocie otrzymał kolejne zwolnienie od pracy na dalsze 2 tygodnie. Czy mogę go zwolnić dyscyplinarnie za to, że wykorzystywał zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego celem, doprowadzając do dezorganizacji procesu pracy poprzez np. konieczność zapewnienia w tym czasie zastępstwa?

Bardzo powoli przebiega przestawianie się lekarzy z wystawiania tradycyjnych, papierowych zaświadczeń o niezdolności do pracy na elektroniczne; e-zwolnienia wystawia poniżej 3 proc. uprawnionych lekarzy - poinformowało Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej.

Kolejna nauczycielka, która 3 października ub. r. podczas "czarnego protestu" wraz z koleżankami przyszła do pracy ubrana na czarno, została we wtorek uniewinniona przed komisją dyscyplinarną w Kuratorium Oświaty w Katowicach.

Pracownik w wieku 54 lat zatrudniony na połowę etatu dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 27 stycznia do 9 lutego oraz kolejne od 13 lutego do 5 marca. Od 13 lutego przebywa w szpitalu. Jaką wysokość świadczeń chorobowych naliczyć, szczególnie za okres w szpitalu? Wynagrodzenie pracownika wynosi od 1 stycznia 2017 r. 1000 zł. Do końca 2016 r. był zatrudniony na pełen etat z wynagrodzeniem 1700 zł oraz premią zmienną miesięczną od 10 do 20 proc. zasadniczego wynagrodzenia.

Rząd przyjął projekt wprowadzający dodatkową formę uwierzytelniania elektronicznych zwolnień lekarskich - poinformowało Centrum Informacyjne Rządu po wtorkowym posiedzeniu Rady Ministrów.

W Oświęcimiu rozpoczęły się w piątek przesłuchania sześciorga ratowników medycznych, obecnych tydzień temu wieczorem na miejscu wypadku z udziałem premier Beaty Szydło.

O rok dłużej medycy będą mogli wystawiać zarówno papierowe, jak i elektroniczne zwolnienia. Dopiero od 1 stycznia 2019 r. będą one wydawane wyłącznie w formie elektronicznej.

Kobieta, która pozostawiona bez opieki rodziła martwe dziecko na podłodze jednej z sal szpitala w Starachowicach (Świętokrzyskie), zeznawała we wtorek jako świadek ws. o przywrócenie do pracy zwolnionych dyscyplinarnie z lecznicy położnych. „Uważam, że zostałam bardzo pokrzywdzona” – podkreślała.

9,5 mln dni wolnych od pracy z powodu zaburzeń psychicznych wzięli Polacy w pierwszym półroczu 2016 r. To o prawie 70 proc. więcej niż w tym samym czasie 2010 r. Tak źle jeszcze nie było.

Pracownik, który nie dotarł do pracy, może tłumaczyć się niesprzyjającymi warunkami atmosferycznymi (zaspy śnieżne na drogach czy zamiecie), ale to od pracodawcy zależy, czy uzna absencję za usprawiedliwioną.

Gdański sąd okręgowy zdecydował, że sąd w Sopocie ponownie ma się zająć kwestią przymusowej hospitalizacji mężczyzny, który w 2014 r. wjechał autem na sopocki deptak raniąc 23 osoby. Sprawca przebywa w szpitalu zamkniętym, chciałby leczyć się poza nim.

Jeżeli warunki zatrudnienia nie stanowią inaczej, o zwolnieniu lekarskim należy powiadomić bezpośredniego przełożonego. To on poniesie ewentualne konsekwencje braku przekazania tego faktu.

Polacy mają skłonność do chorowania w okresie świąt. Średnia długość trwania absencji chorobowej w grudniu i styczniu jest największa w roku. Wynosi ponad 15 dni w miesiącu, podczas gdy już w lutym spada do 11 dni. Niepokojące jest, że około 15% zwolnień lekarskich wydawanych podczas okresu świątecznego wykorzystywanych jest niezgodnie z ich przeznaczeniem.

Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim może w każdej chwili wypowiedzieć pracodawcy umowę o pracę.

Co do zasady niezdolność do służby z powodu choroby jest potwierdzana zaświadczeniem lekarskim wystawionym w formie dokumentu elektronicznego. Jednak gdy jest to niemożliwe, bo np. pracodawca funkcjonariusza nie posiada profilu informacyjnego płatnika składek lub wystawiający zaświadczenie lekarz nie ma dostępu do internetu albo nie ma możliwości opatrzenia takiego zaświadczenia kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub podpisem potwierdzonym profilem zaufanym ePUAP, chory otrzymuje je w formie papierowej.