zwolnienie lekarskie

Pracodawca nie może zmusić pracownika do pracy na zwolnieniu lekarskim, nawet jeśli chodzi o sytuację awaryjną.

Zbyt późne dostarczenie zaświadczenia lekarskiego czy egzekucja alimentów powoduje obniżenie wysokości zasiłku chorobowego.

Pracownicy mogą kwestionować doręczenie wypowiedzeń w wersji elektronicznej. I unikać ich np. poprzez zwolnienia lekarskie.

Jeżeli święto przypada w dzień dla pracownika wolny, to choroba nie uprawnia do dodatkowego dnia wolnego.

Chorzy rolnicy ubezpieczeni w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego nie będą musieli już składać wniosków o wypłatę zasiłku chorobowego.

30-dniowe zwolnienia lekarskie policjantów, strażników granicznych, strażaków oraz funkcjonariuszy BOR ma być płatne w 100 procentach; na dłuższym zwolnieniu uposażenie będzie pomniejszone - zakłada projekt nowelizacji ustawy, nad którym pracuje MSWiA.

Jeszcze kilka lat temu pracodawcy walczyli z plagą wyłudzania zwolnień. Dziś uwagę przykuwa nowe, odwrotne zjawisko. Zdecydowana większość pracowników przychodzi do pracy mimo złego samopoczucia, a co czwarty deklaruje, że usprawiedliwieniem do wzięcia L4 jest pobyt w szpitalu.

W sierpniu otrzymałam długie zwolnienie lekarskie na papierowym druku ZUS ZLA. Wiem, że w kadrach mojej firmy posługują się już elektronicznymi zwolnieniami, więc myślałam, iż ten dokument nie jest już potrzebny. Gdy byłam kilka miesięcy temu u innego lekarza, nawet mi tego druku nie wydał, a ja nie musiałam nic przekazywać w pracy. W sierpniu zadzwoniłam więc do firmy tylko z informacją, że jestem chora, a samo zwolnienie gdzieś zawieruszyłam. Tymczasem pracodawca obniżył mi wysokość wypłaconego zasiłku. Kadrowa twierdzi, że nie przyniosłam im druku. Dlaczego tym razem był potrzebny?

Pracownik, który przebywał na zwolnieniu chorobowym dłużej niż przez 30 dni, powinien wykonać przed powrotem do pracy badania kontrolne.

Rząd zamierza zwiększyć liczbę e-zwolnień trafiających do ZUS. Jeśli tak się stanie, elektroniczne dokumenty z gabinetów medyków trafią wprost na serwer ZUS.

Lekarz może wydać zwolnienie z datą wsteczną jeśli stwierdzi, że dana osoba była niezdolna do pracy także przez 3 dni poprzedzające badanie.

Zwolnienie dyscyplinarne nie tylko stanowi poważną skazę na CV - pozbawia też dni wolnych na poszukiwanie pracy i zasiłku dla bezrobotnych.

Pan Rafał pracuje w dwóch firmach. – W jednej sytuacja od kilku miesięcy jest trudna, boję się, że ją stracę. Jestem psychicznie wykończony i lekarz sugeruje zwolnienie lekarskie. Z drugiej strony dopiero od kilku miesięcy jestem zatrudniony w drugiej, gdzie zwolnienie mogłoby przekreślić moje szanse na przedłużenie umowy. Czy mogę je uzyskać tylko z jednego miejsca pracy – zastanawia się czytelnik

Zwolnienie to tylko jeden ze sposobów na udokumentowanie choroby. Jeśli zostało nieprawidłowo wystawione albo nie ma go w ogóle, sąd i tak może przyznać świadczenie.

Liczba lewych zwolnień jest w tym roku mniejsza niż w analogicznym okresie roku ubiegłego – wskazują wyniki kontroli. Coraz rzadziej zdarza się m.in., że chorują osoby, które dostały wypowiedzenie z pracy.

Wyjścia do kina czy długotrwałe przebywanie w galerii handlowej może łamać zasady zwolnienia lekarskiego.

Posłużenie się zwolnieniem lekarskim wydanym bez badania lekarskiego powoduje, że traci się nieskazitelny charakter oraz rękojmię wykonywania zawodu – przyznał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie.

Jeśli pracownik nie dostarczy pracodawcy zwolnienia lekarskiego w terminie, grozi mu obniżka zasiłku chorobowego.

Pracownik, który w okresie wypowiedzenia nie miał możliwości wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego, musi otrzymać od pracodawcy ekwiwalent pieniężny. Nie ma znaczenia, że inicjatywa odejścia z pracy wyszła z jego strony. Tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE.