Powracającego do pracy, który nadal jest do niej niezdolny, można zwolnić w trybie natychmiastowymTEZA: Zakaz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności (art. 53 par. 3 k.p.) nie ma zastosowania, jeżeli pracownik jest nadal niezdolny do pracy wskutek choroby powodującej tę niezdolność, a do pracy zgłasza się tylko w celu przerwania biegu okresu uprawniającego pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę.Katarzyna Dobkowska•17 marca 2016
Na L4 można uprawiać sportZwolnienie lekarskie służy rekonwalescencji pracownika. Jeżeli powrotowi do zdrowia pomaga aktywność fizyczna, pracodawca nie może tego uznać za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.16 marca 2016
Zwolnienie lekarskie można wystawić wsteczniePani Magda niedawno wróciła z urlopu. – Podczas wyjazdu za granicę nabawiłam się przeziębienia, które po powrocie do Polski niestety nie minęło. Do pracy powinnam wrócić w piątek, poinformowałam jednak pracodawcę, że ze względu na złe samopoczucie nie przyjdę. Szef stwierdził, że w takim razie w piątek powinnam mieć jeszcze urlop, bo lekarz nie może wystawić zwolnienia lekarskiego wstecz. Mnie się jednak wydaje, że ma do tego prawo – pisze czytelniczka.Maria Kuźniar•14 marca 2016
L4 nie zawsze uchroni przed karą porządkowąPracownik w ostatnim miesiącu zaniedbał swoje obowiązki w kontaktach z klientami, narażając na szwank dobre imię mojej firmy. Postanowiłem więc ukarać go karą porządkową, ale od dwóch tygodni jest nieobecny z powodu choroby. Właśnie otrzymałem kolejne zwolnienie lekarskie na okres 4 miesięcy. Czy mimo jego nieobecności w pracy mogę nałożyć na niego karę porządkową?Barbara Kania•13 marca 2016
Choroba na zleceniu: Zobacz, kiedy otrzymasz zasiłek chorobowyPracownik-zleceniobiorca, który przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, ma prawo do zasiłku. Jednak osoba wykonująca dzieło nie ma możliwości otrzymania świadczenia. Agnieszka Brzostek•22 lutego 2016
5 sposobów, w jaki pracownicy próbują uniknąć zwolnienia z pracyPracownicy, aby nie stracić zatrudnienia, odwlekają odebranie wypowiedzenia umowy, biorą zaległe urlopy i korzystają z przedłużających się zwolnień lekarskich. Agnieszka Brzostek•22 lutego 2016
Szef ma prawo skontrolować, czy pracownik naprawdę jest choryPodejrzewam moich pracowników o nadużywanie zwolnień lekarskich. Czy mam prawo kwestionować takie zwolnienia, czy choćby je zweryfikować – pyta pan GrzegorzDanuta Pawłowska•10 lutego 2016
Lekarze nie wypiszą e-zwolnieńNajwiększe organizacje zrzeszające lekarzy rekomendują swoim członkom, by nie wystawiali zwolnień w wersji elektronicznej.Aleksandra Kurowska•28 stycznia 2016
Przed zwolnieniem z pracy nie opłaca się uciekać na choroboweNauczycielka, która przebywała na zwolnieniu lekarskim i nie odbierała z poczty pisma o rozwiązaniu z nią umowy do pracę, traci prawo do obrony. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•16 grudnia 2015
Choroba podczas wypowiedzenia - uchroni pracownika przed zwolnieniem?W czasie okresu wypowiedzenia chory pracownik ma prawo do zasiłku z ZUS lub od pracodawcy. Zatrudniony otrzyma świadczenie pod pewnymi warunkami także już po rozwiązaniu umowy.Agnieszka Brzostek•09 grudnia 2015
E-zwolnienia od 2016: Jakie obowiązki ma pracodawca?Od 1 stycznia 2016 r. tradycyjne L4 zostaną zastąpione przez elektroniczne zwolnienia lekarskie (e-ZLA). Nie jest to równoznaczne, że znikną dotychczasowe papierowe L-4. Do dnia 31 grudnia 2017 r. lekarz będzie mógł wystawiać zwolnienia papierowe na dotychczasowych zasadach. Po tym terminie - od 1 stycznia 2017 r. - wystawiane będą wyłącznie zwolnienia elektroniczne.28 listopada 2015