zwolnienie

ZUS lub pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników może przeprowadzić kontrolę wykorzystania zwolnień lekarskich L4 przez pracownika. Chodzi o to by sprawdzić, czy chory nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego od pracy w sposób niezgodny z jego celem i czy przestrzega zakazu nie wykonywania pracy zarobkowej. Kontrola obejmuje również ustalenie czy sam dokument nie został sfałszowany.

Pracownica mojego biura rachunkowego pod pseudonimem w sposób krytyczny w komentarzu opisała firmę na portalu GoWork.pl. Czy można ją zwolnić dyscyplinarnie?

Dyrektorka szkoły w okresie ferii świąteczno-zimowych udała się na urlop. Nie upoważniła żadnego pracownika do zatwierdzania operacji finansowych podczas swojej nieobecności, jednocześnie oświadczyła księgowej, że w tym okresie nie będzie podpisywała żadnych dokumentów. Doprowadziło to do sytuacji, że nie wypłacono w terminie wynagrodzeń pracownikom administracji i obsługi szkoły, a także zagrożona była terminowa wypłata wynagrodzeń dla nauczycieli.

Za udowodniony mobbing odpowiada bowiem zawsze pracodawca, a w przypadku pracowników samorządowych jest nim urząd gminy. Może on jednak dochodzić zwrotu pieniędzy od osoby, która dopuściła się czynów. Przy czym nie należy z tym zwlekać

Firmy zwalniają osoby, które stosują używki, wykonując zawodowe obowiązki z domu. Rząd i partnerzy społeczni wciąż negocjują zasady pracy zdalnej, które mają obowiązywać na stałe

Wydaje się, że Sąd Najwyższy zaostrza kurs wobec osób wykonujących formalne czynności w swojej firmie podczas choroby. Przyznaje rację ZUS, gdy ten w takich przypadkach odbiera świadczenia.

Sąd zwolnił aktywistkę LGBT, Margot, z aresztu tymczasowego. Jako pierwsza poinformowała o tym stacja TVN24. Warszawska prokuratura okręgowa potwierdziła uchylenie postanowienia o tymczasowym areszcie.

Do instytucji kontrolowanych przez państwo płyną pieniądze klientów, ale kredytów nie przybywa. Nawet w trakcie pandemii trwa cięcie zatrudnienia.

Brak możliwości zbycia przez pięć lat dotyczy nie tylko dokupionych działek, ale również tych, które rolnik posiadał wcześniej, i to mimo że po zbyciu areał nadal jest większy niż 11 ha

Katarzyna Dulewicz: Konsultacje redukcji etatów można przeprowadzać w formie telekonferencji. Przydatny jest też podpis elektroniczny

Naruszenie przepisów o rozwiązywaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia może polegać np. na rozwiązaniu umowy po terminie lub niepodaniu pracownikowi przyczyn, dla których pracodawca rezygnuje z jego pracy.  Jakie prawa ma zwalniany zatrudniony na umowę o pracę, a jakie zatrudniony na umowie zleceniu.

Pracownik, który uważa, że stracił pracę niezgodnie z prawem, może dochodzić swoich racji przed sądem pracy. W niektórych sytuacjach sąd może przywrócić go do pracy, kiedy indziej przyzna mu odszkodowanie.

Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia kosztów przedsiębiorstwa jest redukcja zatrudnienia w drodze likwidacji stanowisk pracy. Szczególnym przypadkiem są zwolnienia grupowe .

Firma, która chce się szybko pozbyć etatów, może wręczać wypowiedzenia lub dyscyplinarki. Nawet jeśli są ewidentnie nieuzasadnione lub niezgodne z prawem, to i tak umowy się rozwiążą

Samozatrudnieni i mikroprzedsiębiorcy nie będą musieli przez trzy miesiące płacić składek, jeżeli ich przychody z powodu koronawirusa spadły o więcej niż 50 proc. w stosunku do lutego br.

Nadal nie wiadomo, czy pionierzy działalności w specjalnych strefach ekonomicznych mogą nie płacić CIT, gdy upłynął termin obowiązywania uzyskanego przez nich zezwolenia. W Naczelnym Sądzie Administracyjnym zapadają w tej sprawie sprzeczne wyroki.

Mężczyzna w czerwcu 2004 r. został zatrudniony w spółce jako prezes zarządu, na podstawie umowy o pracę początkowo na czas określony, a ostatecznie na czas nieokreślony. Trzy lata później został też dodatkowo powołany na stanowisko pełnomocnika ds. realizacji projektu.

Ustalenie, że podpisy rodziców pod pismem do starosty w sprawie konfliktowej matematyczki zostały sfałszowane przez uczniów, nie oznacza, że sporządzona opinia pracy zatrudnionej była nierzetelna – orzekł Sąd Najwyższy.