ZUS

Nasz pracownik zmarł 10 listopada. Był u nas zatrudniony na pełen etat 11 lat i 3 miesiące. W tym roku wykorzystał 10 dni roboczych urlopu (wymiar 26 dni). Od 5 listopada był na zwolnieniu lekarskim wystawionym do końca listopada (wynagrodzenie chorobowe miało być za 10 dni tego zwolnienia, a potem byłby zasiłek). Pracownik był wynagradzany stawką miesięczną 5900 zł. Miał żonę i dwoje uczących się dzieci – jedno w wieku 15 lat, a drugie ma 18 lat. Jak rozliczyć się z rodziną, ile komu wypłacić, czy powinni złożyć jakieś dokumenty, wnioski w sprawie wypłaty? Jakie jeszcze są obowiązki z naszej strony jako pracodawcy np. wobec ZUS? Ile wynosi odprawa pośmiertna?

Każda tego typu sprawa będzie rozpatrywana indywidualnie – powiedział PAP rzecznik ZUS Paweł Żebrowski, komentując kwestię zasiłków opiekuńczych dla medyków. Poinformował, że ZUS zwrócił się do resortu rodziny z pytaniem, jak interpretować takie przypadki.

Z powodu trwającej epidemii nie tylko w gospodarce, lecz także w sektorze budżetowym upowszechniła się praca zdalna. Pojawił się jednocześnie dylemat, jaki wpływ na wynagrodzenie chorobowe i zasiłek ma wykonywanie w tej formie obowiązków zawodowych podczas kwarantanny

E-wizyty, dzięki którym klienci mogą umówić się z ekspertem ZUS na zdalną konsultację, cieszą się coraz większą popularnością. Z tej szybkiej i bezpiecznej formy kontaktu skorzystało już około 6 tys. osób, najwięcej w Krakowie, Warszawie, Poznaniu i Wrocławiu.

Prezes Naczelnej Izby Lekarskiej Andrzej Matyja spotkał się z premierem i ministrem zdrowia; poruszono m.in. kwestię dodatkowych wynagrodzeń dla medyków zaangażowanych w walkę z COVID-19 i zatrudnianie personelu medycznego spoza UE - poinformowała w poniedziałek Izba.

Wicepremier, minister rozwoju, pracy i technologii Jarosław Gowin zapowiedział nowy instrument pomocy dla branż dotkniętych restrykcjami związanymi z koronawirusem – wypłaty w wysokości do 2 tys. zł na każdy etat i umowę zlecenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Organ może ustalić zaległości w płatności składek na podstawie przedłożonych przez agencję zatrudnienia dokumentów, nie zaś zaświadczeń innych podmiotów – wynika z orzeczenia Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gliwicach.

Dlaczego renta z tytułu niezdolności do pracy nie pozwoli na pobranie zasiłku po ustaniu tytułu ubezpieczenia?Czy podczas pobierania świadczenia rehabilitacyjnego można wykonywać umowę zlecenie?Który adres chorego weźmie pod uwagę organ rentowy przy ocenie prawidłowości wykorzystania zwolnienia lekarskiego?Komu ZUS nakaże zapłatę zaległych składek po kontroli w urzędzie miasta?

Od poniedziałku 9 listopada rodzice mogą ponownie wnioskować o dodatkowy zasiłek opiekuńczy na dziecko. Osoby prowadzące działalność gospodarcza składają wniosek bezpośrednio do ZUS, wszystkie inne osoby poprzez swojego pracodawcę.

Mimo niepodejmowania żadnych decyzji nie może liczyć na zwolnienie go z odpowiedzialności. ZUS będzie mógł skutecznie domagać się od niego zapłaty należności nieuiszczonych przez spółkę.

Pracodawcy coraz częściej realizują swój obowiązek w tym zakresie, wręczając pracownikom karty przedpłacone. Nie zawsze jednak można przy tym skorzystać ze zwolnień z PIT i ZUS

Odroczenie terminu płatności, odstąpienie od pobierania odsetek za zwłokę i rozłożenie płatności na raty – m.in z tych możliwości mogą skorzystać przedsiębiorcy. "Dokładamy wszelkich starań, aby nasi klienci otrzymywali właściwą pomoc" – zapewnia prezes ZUS prof. Gertruda Uścińska.