ZUS

Senat wprowadził kilkaset poprawek do pakietu wsparcia dla przedsiębiorców z branż najbardziej dotkniętych obostrzeniami, rozszerzając krąg firm uprawnionych do pomocy i umożliwiając ubieganie się o wsparcie firm założonych po 30 listopada 2019 r. Za nowelizacją ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych opowiedziało się 97 senatorów, nikt nie był przeciwny, nikt też nie wstrzymał się od głosu.

Jaki zasiłek dla ojca, gdy matka noworodka przebywa w szpitalu? W jakich przypadkach można pobierać i emeryturę wojskową, i z systemu powszechnego? Czy ZUS może odstąpić od zmniejszenia emerytury, choć wykryje, że ją wcześniej zawyżył?  Pod jakim warunkiem wnioskodawca otrzyma świadczenie zaliczkowe?

GUS podał nowe dane o przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniu. Jest ono wyższe niż ostatnio. A to oznacza, że od 1 grudnia emeryci, którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego oraz renciści, będą mogli więcej dorobić do wypłacanej przez ZUS emerytury.

Dofinansowanie zatrudnienia, przedłużenie postojowego i zwolnienie ze składek na ZUS - to część z 10 instrumentów dla firm, które przedstawiono podczas sobotniej konferencji prasowej m.in. premiera Mateusza Morawieckiego.

Chodzi o sytuacje, jeśli nie zostały one przedłużone wyrokiem sądu z powodu wyjątkowych okoliczności. W takim przypadku rozwiedziony nie ma prawa do świadczenia.

Prawdopodobnie podczas prac w Senacie rozszerzymy liczbę branż objętych tarczą branżową - przekazał wicepremier, minister rozwoju, pracy i technologii Jarosław Gowin cytowany na Twitterze resortu. Dla turystyki, gastronomii, hoteli może powstać osobny pakiet pomocy - dodał.

Mimo braku obowiązku opłacania składek od takiego kontraktu, od 1 stycznia 2021 r. o jego zawarciu trzeba będzie zawiadomić organ rentowy. Każdorazowo firmy będą mieć na to siedem dni. 

Zdaniem sądu ZUS nie może wymagać, aby podawać tylko wynagrodzenie miesięczne, jeśli nie jest ono określone w umowie. Po raz kolejny zastosowano wykładnię przepisów korzystną dla odwołującego.

Nasz pracownik zmarł 10 listopada. Był u nas zatrudniony na pełen etat 11 lat i 3 miesiące. W tym roku wykorzystał 10 dni roboczych urlopu (wymiar 26 dni). Od 5 listopada był na zwolnieniu lekarskim wystawionym do końca listopada (wynagrodzenie chorobowe miało być za 10 dni tego zwolnienia, a potem byłby zasiłek). Pracownik był wynagradzany stawką miesięczną 5900 zł. Miał żonę i dwoje uczących się dzieci – jedno w wieku 15 lat, a drugie ma 18 lat. Jak rozliczyć się z rodziną, ile komu wypłacić, czy powinni złożyć jakieś dokumenty, wnioski w sprawie wypłaty? Jakie jeszcze są obowiązki z naszej strony jako pracodawcy np. wobec ZUS? Ile wynosi odprawa pośmiertna?