ZUS

Rada Dialogu Społecznego zamierza zająć się ustaleniem, przy jakiej wysokości świadczenia mają być przelewane co miesiąc, a przy jakiej raz w roku lub rzadziej.

Jako przedsiębiorstwo świadczymy usługi budowlane na terenie całego kraju. Zatrudniamy pracowników, którzy wykonują pracę na terenie aktualnie realizowanych budów. Pracownicy ci przemieszczają się z miejsca na miejsce, przebywając na każdej z budów przez czas konieczny do zakończenia prac. Miejsce świadczenia pracy w umowie o pracę zostało określone jako teren aktualnie realizowanych budów na terenie kraju. Ponieważ codzienny powrót do miejsca zamieszkania byłby zarówno męczący, jak i nieracjonalny ekonomicznie, pracodawca organizuje nocleg dla zatrudnianych pracowników. Pokrywa koszty zakwaterowania pracowników w miejscu świadczenia pracy, rezerwując dla pracowników hotel w miejscu realizacji danego kontraktu. Zapewnienie noclegu odbywa się wyłącznie w celu służbowym. Czy takie świadczenie w postaci poniesienia za pracownika kosztów zakwaterowania w czasie świadczenia przez niego pracy będzie stanowiło podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie? Czy jeśli w regulaminie wynagradzania damy zapis, że pracownik będzie się dokładał do opłat hotelowych, to świadczenie będzie zwolnione ze składek jako korzyść materialna?

Uważam, że inspektor ZUS, który przeprowadza w naszej firmie kontrolę, niezasadnie wykonuje niektóre czynności. Czy mogę wnieść od nich sprzeciw? Nikt nie jest mi jednak w stanie powiedzieć, od jakich czynności mogę to zrobić.

Zawiadomienie o kontroli zwolnienia lekarskiego przez lekarza orzecznika świadczeniobiorca otrzyma także na adres do doręczeń elektronicznych i PUE ZUS. SMS-u od organu rentowego mógł się spodziewać już od dawna.

O 41 proc. zwiększyła się liczba wystawionych L4 we wrześniu w porównaniu do sierpnia – wynika z najnowszych danych ZUS.

Wkrótce do zdecydowanej większości emerytów i rencistów trafi czternasta emerytura – poinformowało we wtorek Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Większość uprawnionych, czyli ok. 9,2 mln osób, otrzyma ją z listopadowym świadczeniem.

Spóźnienie w opłacaniu składek nie będzie już przeszkodą w uzyskaniu zasiłku chorobowego z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych - to jedna ze zmian, która wejdzie w życie od 1 stycznia 2022 r. Kolejne dotyczą m.in. wysokości świadczeń i okresu ich pobierania.

Pracownik chorował we wrześniu przez dwa tygodnie (14 dni). Zatrudniony jest na umowę na czas określony od 1 grudnia 2020 r. z wynagrodzeniem godzinowym 19,20 zł za godzinę. Dodatkowo otrzymuje kwartalną premię uznaniową, która wyniosła w grudniu 2020 r. 120 zł (za 1/3 kwartału), w marcu 2021 r. 560 zł, w czerwcu 700 zł. W jaki sposób wyliczyć pracownikowi świadczenie chorobowe?

Senat opowiedział się w piątek za odrzuceniem nowelizacji ustawy w sprawie zmian w programie "Rodzina 500 plus". Nowelizacja przewiduje, że obsługą programu zajmie się ZUS, wnioski będą mogły być składane jedynie drogą elektroniczną, a świadczenie będzie wypłacane tylko w formie bezgotówkowej.