zatrudnienie

W sierpniu pisali państwo o pracy zdalnej. Mój problem wygląda tak, że firma nie chce zakwalifikować powierzonych mi zadań jako telepracy, mimo że część z nich mogę z powodzeniem wykonywać w domu. W tekście nie wspomnieli państwo, czy pracę zdalną można świadczyć na podstawie umowy o pracę. Jakie warunki powinny być spełnione, by niektóre zadania przenieść do domu – pyta pani Grażyna

94 umowy cywilnoprawne zawarło Ministerstwo Sprawiedliwości w latach 2014–2015 ze swoimi pracownikami. Dodatkowo płacono m.in. za wgrywanie nośników pamięci, analizę akt osobowych kandydatów na adwokatów czy radców prawnych, czy też tłumaczenie wyroków Europejskiego Trybunału Praw Człowieka. Największy zastrzyk gotówki otrzymali jednak ci, którzy zajmowali się rekonfiguracją oraz aktualizacją baz aktów prawnych. Oni bowiem mogli zarobić na tym nawet 7,5 tys. zł za dwa miesiące dodatkowej pracy. Takich umów ministerstwo podpisało ze swoimi pracownikami kilkanaście.

Chodzi o osoby, które władze Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej przymusowo wcielały - w ramach zastępczej służby wojskowej - do pracy w kopalniach, kamieniołomach, zakładach pozyskiwania rud uranu i batalionach budowlanych.

Jeśli bezpośrednio przed złożeniem wniosku o przedłużenie pobytu obcokrajowiec był uprawniony do wykonywania pracy, może kontynuować zatrudnienie. Jest to możliwe, jeśli w dokumencie podróży takiej osoby wojewoda wbił odcisk stempla potwierdzający złożenie wniosku.

Projekt nowelizacji został przygotowany z inicjatywy Prezydenta RP. Sejm uchwalił ustawę 24 lipca 2015 r., Senat nie wniósł do niej poprawek. Prezydent podpisał ją 5 sierpnia, a 31 sierpnia 2015 r. ustawa została opublikowana w Dzienniku Ustaw pod pozycją 1268. Nowe regulacje przynoszą wygodne rozwiązania dla pracujących rodziców.

TEZA: Jest możliwe przywrócenie jedynie niektórych warunków pracy lub płacy, które zostały bezprawnie zmienione na niekorzyść pracownika, wykonującego pracę na nowych warunkach zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniającym.

Zrównywanie podstaw i warunków pracy już się rozpoczęło. Może być lekiem na bolączki rynku, o ile będzie odpowiadało współczesnym potrzebom firm i pracowników oraz nie usztywni zasad zatrudnienia. O wadach i zaletach takich rozwiązań dyskutowali uczestnicy debaty zorganizowanej przez DGP

Pozycja pracowników na rynku zatrudnienia w ostatnich miesiącach wyraźnie się umacnia. Potwierdza to ostatnia edycja Barometru Rynku Pracy, przygotowanego przez Grupę Work Service.

Od 21 sierpnia 2014 r. do 10 sierpnia 2015 r. przebywałem na zwolnieniu lekarskim. W orzeczeniu lekarskim z 11 sierpnia 2015 r. lekarz medycyny pracy przeprowadzający badanie profilaktyczne orzekł, że z powodu przeciwwskazań zdrowotnych jestem niezdolny do wykonywania pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku do czasu wydania opinii przez komisję lekarską. 12 sierpnia 2015 r. zgłosiłem się do służby w policji i w raporcie poprosiłem szefa o wskazanie stanowiska pracy, powołując się na treść orzeczenia. Przełożony odmówił mi powrotu do służby. 24 sierpnia 2015 r. komendant miejski policji zwolnił mnie ze służby w policji, gdyż jak wskazał w uzasadnieniu rozkazu personalnego, przebywałem na zwolnieniu lekarskim ponad 12 miesięcy. Czy ta decyzja jest prawidłowa?

Państwowa Straż Pożarna do 19 sierpnia 2015 r. była jedyną formacją mundurową, w której w pragmatyce służbowej nie uregulowano postępowania kwalifikacyjnego. Nowelizacja ustawy naprawiła ten błąd

Wszystko wskazuje na to, że uszczelniony zostanie czasowy limit wypożyczania pracowników. Zyskać mogą też osoby zatrudnione w agencjach na podstawie umów cywilnoprawnych