Czy pracownik służby bhp odpowiada za brak dokumentacji powypadkowejWykonuję zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie budowlanej. Kilka dni temu pracodawca poinformował mnie, że na terenie budowy miał miejsce wypadek, ale ustalił z pracownikiem, że nie będzie sporządzana dokumentacja powypadkowa, tylko pracodawca sam wypłaci pracownikowi odszkodowanie. Czy jeżeli zatrudniony się rozmyśli i naśle na nas kontrolę, to mogę z tego tytułu ponieść jakąś odpowiedzialność?Maciej Ambroziewicz•17 grudnia 2015
Sprzeczne interpretacje BON w sprawie efektu zachętyBiuro pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych: przy staraniu się o dopłaty do pensji, firmy powiązane i partnerskie powinny wykazywać tylko własny stan zatrudnienia. Pracodawcy są zaskoczeni, bo z wcześniejszych stanowisk wynikało co innegoMichalina Topolewska•17 grudnia 2015
O umowie o pracę decydują jej cechy przeważające, a nie wola stronTEZA: W razie ustalenia, że zawarta umowa ma cechy przeważające dla umowy o pracę, dla jej kwalifikacji nie ma decydującego znaczenia nazwa umowy oraz wola stron. O podstawie zatrudnienia nie decyduje rodzaj, ale sposób wykonywania obowiązków określonych w umowie.17 grudnia 2015
Bezrobotny nie stawił się w urzędzie pracy. WSA: Nie musi udowadniać nieobecnościWystarczy, że powody niestawiennictwa w urzędzie pracy będą przekazane w powiadomieniu. Żądanie od uprawnionego do zasiłku dla bezrobotnych karty leczenia szpitalnego chorego członka rodziny nie ma uzasadnienia w przepisach prawa – wynika z orzeczenia Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Szczecinie.Maciej Suchorabski•17 grudnia 2015
GUS: Wzrosły płace i zatrudnienie w firmachPrzeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w listopadzie wzrosło o 4% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach zwiększyło się o 1,2% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). 16 grudnia 2015
Praca w Polsce bardziej trwałaTak małej liczby bezrobotnych, którzy nie mieli pracy z powodu likwidacji firmy lub stanowiska pracy, nie było od siedmiu lat. 16 grudnia 2015
Praca pod kierownictwem i w określonych godzinach wymaga etatuPracuję w ogólnopolskiej firmie ochroniarskiej na stanowisku pracownika ochrony. W latach 2007–2008 byłem zatrudniony w Łodzi na podstawie umowy o pracę. Teraz pracuję w Kaliszu, w tej samej firmie, na podstawie umowy-zlecenia. W dodatku zarabiam mniej niż osiem lat temu – opowiada pan Zbigniew. – Uważam, że jeśli pracuję w tej samej firmie, na tym samym stanowisku, to powinienem mieć takie same warunki, bez względu na to, w jakim mieście świadczę pracę. Czy mam rację – pyta czytelnikMałgorzata Raczkowska•15 grudnia 2015
Świadczenie albo praca: PiS chce uszczelnić system emerytalnyJak przywrócić poprzedni wiek emerytalny, zachęcając do dalszej pracy? W rządzie pojawiają się koncepcje ograniczenia możliwości łączenia emerytur z pracą. Grzegorz Osiecki•14 grudnia 2015
Polak potrzebuje 10 dni pracy na sfinansowanie świątW tym roku Polacy planują wydać na zakupy świąteczne średnio1 282 zł. To o ponad 120 zł więcej niż w roku ubiegłym. Jak wynika z analizy ekspertów Work Service, wzrost planowanych wydatków na Święta Bożego Narodzenia będzie kosztował Polaków więcej przepracowanych dni. Statystyczny Polak, aby zarobić na wydatki świąteczne będzie pracował prawie 10 dni.12 grudnia 2015
Pracodawca nie musi zwracać dokumentów z rekrutacjiW toku naboru na wolne stanowisko pracy w służbie cywilnej jeden z kandydatów niedopuszczony do kolejnego etapu rekrutacji z powodu niespełnienia wymogów formalnych zażądał zwrotu dokumentów przesłanych w związku z udziałem w naborze. Czy urząd musi je zwracać?Ewa Łukasik•11 grudnia 2015
Zmiany dla urzędników: Jakie zasady umów o pracę od 2016 rokuTrzy umowy lub 33 miesiące pracy oznaczać będą przekształcenie stosunku pracy na czas określony w umowę na czas nieokreślony. O długości okresu wypowiedzenia zadecyduje staż.Ewa Łukasik•11 grudnia 2015
Lekarz na pół etatu nie wykonuje pracy o szczególnym charakterzeLekarz zatrudniony na niepełny etat podpisał klauzulę opt-out, tym samym dobrowolnie zgadzając się na wykonywanie obowiązków w wymiarze przekraczającym 48 godzin na tydzień w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Następnie zażądał od pracodawcy uznania, że wykonuje pracę o szczególnym charakterze. Czy miał rację?10 grudnia 2015
Orzecznictwo europejskie pomoże interpretować nowe przepisy o umowach na czas określonyDo kodeksu pracy 22 lutego 2016 r. trafi kontrowersyjny wyjątek pozwalający na przekraczanie limitów zatrudnienia terminowego. Pracodawcy nie będą jednak mieli dowolności przy jego stosowaniu.Łukasz Sobolewski•10 grudnia 2015
Poradnia kadrowa: W jaki sposób przyjąć wyjaśnienia od pracownika przed nałożeniem karyKara porządkowa nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i jednocześnie po trzech miesiącach od dopuszczenia się tego naruszenia. Wynika to z art. 109 par. 1 i 2 kodeksu pracy (k.p.).Marcin Nagórek•10 grudnia 2015
Pracownik chroniony: Ustalenia z pracodawcą ważniejsze niż resortowy limit zatrudnieniaNie wszyscy pracownicy szczególnie chronieni zostaną objęci nowymi limitami terminowego zatrudnienia. Istotny jest jednak czas obowiązywania takiej asekuracji, a nie jej przyczyna.Łukasz Guza•10 grudnia 2015
Deregulacja zawodu ochroniarza korzystna tylko pozornieBranża ochroniarska narzeka na zbyt surowe regulacje dotyczące pozbawiania uprawnień pracowników. Co do zasady kwalifikowany pracownik ochrony nie może być osobą karaną za przestępstwo umyślne ani nie może się przeciwko niemu toczyć takie postępowanie. Wraz z wejściem w życie ustawy deregulacyjnej (ustawa o zmianie ustaw regulujących wykonywanie niektórych zawodów – Dz.U. z 2013 r. poz. 829) zaostrzono jednak procedury wobec osób posiadających uprawnienia, przeciwko którym wszczęto postępowanie karne. Według starych przepisów z chwilą wszczęcia dochodzenia wszystkie uprawnienia ochroniarskie osoby podejrzewanej o przestępstwo były zawieszane. W przypadku skazania ochroniarz tracił licencję, a gdy został uniewinniony lub sprawa została umorzona, licencja była odwieszana.Piotr Szymaniak•10 grudnia 2015
Można przechodzić z pracy w jednym urzędzie do drugiegoCzy będąc pracownikiem korpusu służby cywilnej, mogę być służbowo przeniesiona z urzędu wojewódzkiego do nowo utworzonego Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej? Czy też starając się o pracę w resorcie, muszę wystartować w konkursie?09 grudnia 2015
Dorabiający rolnik płaci składki na ubezpieczenie zdrowotneJestem ubezpieczony w KRUS. Dostałem umowę-zlecenie na wyższej uczelni jako lektor języka angielskiego. Gdy jednak zgłosiłem umowę do KRUS, zostałem poinformowany, że to uczelnia teraz będzie płaciła moje składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Uczelnia nie spieszyła się z umową i zanim ją dostałem, przepracowałem już półtora miesiąca. Renata Majek•09 grudnia 2015
Umowa ajencyjna podobna do franczyzyCiągle widzę ogłoszenia o pracy dla ajenta. Proponują ją różne firmy, zazwyczaj placówki handlowe. Nigdzie jednak nie zauważyłem przepisów, które regulują tego typu zatrudnienie, a chciałbym np. prowadzić kiosk z prasą. Czym jest umowa ajencyjna, czy ma coś w wspólnego z umową agencyjną – pyta pan Witold.Renata Majek•07 grudnia 2015
Jak zarządzać pracownikiem, za którym nie przepadasz - 6 poradBywa, że delikatnie mówiąc, nie przepadamy z za osobą, której pracą musimy zarządzać. Sytuacja nie jest łatwa, ale na pocieszenie warto pamiętać, że z taką sytuacją w pewnym momencie kariery styka się niemal każdy manager. Co zrobić, jeżeli podwładny doprowadza nas do szału? Michał Środa z GoWork.pl podpowiada jak profesjonalnie uporać się z trudną sytuacją. 06 grudnia 2015