zatrudnienie

Choć na wdrożenie procedur zgłaszania nieprawidłowości w miejscu pracy firmy mają ponad rok, to warto je przyjąć już dziś. Zwłaszcza że mogą one być szczególnie przydatne w czasie pandemii.

Były pracownik domaga się od naszej spółki odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Dodatkowo żąda także sprostowania świadectwa pracy. Przyczyną rozwiązania umowy była nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika, o czym został poinformowany, bo wzmianka na ten temat została zawarta w świadectwie pracy. Niestety przez sytuację spowodowaną COVID-19 w chwili rozwiązywania z nim umowy nasza kadrowa była nieobecna w pracy, a przez to nie wysłano pracownikowi pisma o rozwiązaniu umowy; nikt też się z nim nie kontaktował. Czy uda się to obronić w sądzie? Czy będziemy musieli sprostować świadectwo pracy?

Dane Eurostatu wskazują, że udało się nie tylko obronić miejsca pracy, ale nasza gospodarka była także odporna na obniżanie czasu pracy - napisał we wtorek na Twitterze premier Mateusz Morawiecki, komentując dane Eurostatu o zatrudnieniu w II kwartale 2020 r.

Stopa bezrobocia w sierpniu wyniosła 6,1 proc. i utrzymała się na tym samym poziomie co w lipcu – wynika z szacunków MRPiPS. W rejestrach urzędów pracy figuruje pół tysiąca mniej osób niż przed miesiącem.

Wprowadzone w ostatnich miesiącach zmiany w przepisach związanych z zatrudnianiem osób z dysfunkcjami zdrowotnymi spowodowały konieczność modyfikacji wzorów informacji i deklaracji, które pracodawcy wysyłają do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

31 grudnia 2019 r. zatrudniałem ośmiu pracowników i 12 osób na umowie zlecenia. Czy w związku z tym mam status mikroprzedsiębiorcy i nie muszę wdrażać PPK, jeśli zatrudnieni złożą deklarację rezygnacji z wpłat do programu?

Zachodzące w społeczeństwach większości krajów zmiany kulturowe i demograficzne, globalizacja gospodarki, postęp techniczny, a szczególnie rozwój internetu i technologii komunikacyjnych, mają ogromny wpływ na przemiany w strukturze zatrudnienia, wartościowania i świadczenia pracy. Ten wpływ wydaje się jeszcze większy w kontekście nowych zjawisk, jakie obserwujemy na rynku pracy w związku z pandemią – i firmy, i pracownicy dostrzegają znaczenie nowych rozwiązań, np. pracy zdalnej. Ale regulacje znowu nie nadążają za rzeczywistością.