zatrudnienie

Produkcja w maju mocno urosła w skali roku, ale w porównaniu z kwietniem spadła. Eksperci mówią o hamowaniu.

Wszystkie osoby bez pracy, a nie tylko te poniżej trzydziestki, będą mogły otrzymać bon na zasiedlenie. Wzrośnie kwota stypendium stażowego, które ma wynosić 140 proc. zasiłku dla bezrobotnych

Zatrudniamy pracownika na 1/4 etatu, z wynagrodzeniem 900 zł. Do końca 2021 r. pracował w pełnym wymiarze czasu pracy i złożył oświadczenie PIT-2 w sprawie kwoty zmniejszającej podatek. Obecnie nie jest już uprawniony do tej ulgi, ponieważ pracuje równolegle w innej firmie i tam ma odliczaną kwotę zmniejszającą. Ponadto złożył wniosek, by nie potrącać kosztów uzyskania przychodów. Jak prawidłowo wyliczyć składkę zdrowotną należną do ZUS? Czy za pracownika należy opłacać składkę na Fundusz Pracy?

Do średniorocznego stanu zatrudnienia organ zalicza zleceniobiorców, choć przepisy każą uwzględniać wyłącznie pracowników. Taką praktykę organu przedsiębiorcy mogą jednak zakwestionować, bo sądy administracyjne stoją po ich stronie.

Pracodawca wypłaca nagrody roczne, które nie przysługują za okresy choroby. Nagrody za 2021 r. były płatne w marcu br. Jeden z pracowników zachorował w maju (10 dni). Nagrodę za poprzedni rok otrzymał, ale niższą, ponieważ został zatrudniony od 15 czerwca 2021 r. Nagroda wyniosła 3456,80 zł. Jego miesięczne wynagrodzenie wynosi 4200 zł. Jak wliczyć nagrodę do podstawy wynagrodzenia chorobowego? Jak postąpić, gdyby w okresie poprzedniego roku doszło do zmiany wymiaru czasu pracy?

Zarobkujący poprzez aplikacje (typu Uber) zyskają etaty z mocy prawa, nawet jeśli woleliby samozatrudnienie. Przepisy nie precyzują, co stanie się np. z podatkami i składkami w razie obalenia przekształcenia przed sądem.

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w kwietniu br. wzrosło o 14,1% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach wzrosło o 2,8% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).

Sami handlowcy potrzebują tysięcy ludzi, zwłaszcza do cięższych, fizycznych zajęć, a popyt zgłasza wiele branż.

Ukrainiec łatwiej znajdzie pracę dzięki specjalnemu systemowi, który dopasuje ofertę zatrudnienia do posiadanych przez niego kwalifikacji zawodowych. W przyszłości systemem będą mogli zostać objęci także obywatele Polski. Tak wynika z nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz ustawy o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne, którą przyjął Sejm.

Chciałbym zobowiązać mojego pracownika do niepodejmowania przez niego dodatkowego zatrudnienia bez mojej zgody. Nie chodzi o niepodejmowanie tylko działalności konkurencyjnej, ale w ogóle żadnej dodatkowej działalności zarobkowej. Z uwagi na specyfikę pracy oczekuję, że pracownik całą swą energię życiową będzie poświęcał na pracę w mojej firmie. Czy mogę skutecznie zobowiązać pracownika do pracy tylko na moją rzecz?

Pośredniaki będą kierować do firm tylko bezrobotnych zainteresowanych pracą i z odpowiednimi kwalifikacjami. Ci, którzy nie będą chcieli jej podjąć, nie stracą statusu bezrobotnego.

Na podstawie nowych przepisów pracodawcy zgłosili zatrudnienie ponad 105 tys. obywateli Ukrainy, którzy przybyli do Polski po 24 lutego, podała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

W statystycznej karcie wypadku przy pracy trzeba będzie wskazywać, czy służbowe zadania nie były wykonywane przez poszkodowanego w formie zdalnej. Doprecyzowano też m.in. wymóg wskazywania stażu. Tak wynika z projektu rozporządzenia ministra rodziny i polityki społecznej w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy.

Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) informujący z wyprzedzeniem o przyszłych zmianach wielkości bezrobocia w kwietniu wzrósł o 1 punkt - podało w piątek Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych. Jak podkreślili analitycy biura, firmy są coraz bardziej ostrożne w zwiększaniu zatrudnienia.

Zatrudnianie uciekinierów przyśpiesza. W najbliższych dniach przebijemy granicę 100 tys. osób, które znalazły zajęcie dzięki specustawie

Czy do osób z Ukrainy, które już mają status uchodźcy albo złożyły o niego wniosek, mają zastosowanie przepisy specustawy ukraińskiej, czy mogą uzyskać pomoc gwarantowaną tymi przepisami?

Tydzień temu pisaliśmy, że nawet nawał zajęć związanych z napływem uchodźców i wejściem w życie specustawy ukraińskiej nie uzasadnia zatrudniania osób, które miałyby wykonywać te zadania na podstawie umów cywilnych. Eksperci wskazali jednak, że taka forma pracy jest do przyjęcia, jeśli chodzi o pozyskanie wsparcia zewnętrznego, np. usług tłumacza języka ukraińskiego.