zasiłek macierzyński

Pracownica będąca w ciąży przebywała na nieprzerwanym zwolnieniu lekarskim od połowy lutego do 10 września br. 11 września urodziła dziecko i ma prawo do zasiłku macierzyńskiego. Podczas jej nieobecności od 1 maja pracodawca obniżył wymiar czasu pracy wszystkim pracownikom do 4/5 etatu. Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego? Czy powinna być taka sama jak zasiłku chorobowego, czy może powinna być przeliczona odpowiednio do nowego etatu?

Analizujemy różne warianty, rozmawiamy z partnerami społecznymi na temat różnych rozwiązań, również tych, dotyczących oskładkowania umów zlecenia. Jednak żadne decyzje nie zostały jeszcze podjęte – poinformował PAP wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed.